89所大學130余萬在校大學生，這一直是武漢引以為豪的一件事。今年1月，武漢市提出，要實施“百萬大學生留漢創業就業工程”，確保5年留下100萬大學生。
而光谷成了年輕大學生們留下來的首選地。東湖新技術開發區表示，未來要突出國際人才自由港建設，爭取到2020年，以20億元資金累計撬動支持2000多個人才項目，并力爭再吸引30萬大學生落戶光谷。
四川小伙回老家念想被打消
在長江電氣智能產業園廠房內，每天可以看到身著藍色工作服的劉浩，拿著圖紙，站在開關柜前，一根線一根線地檢查，一顆螺絲一顆螺絲地擰緊。汗水不停地流，他也毫不理會。“長江電氣是我的第一個工作單位，我也希望在此更長遠地做下去。”28歲的劉浩，2014年從武漢理工大學自動化專業畢業，初入職場，應聘的就是長江電氣技術專員崗位。為更快進入角色，他選擇到車間一線實習，跟著師傅編線、擰螺絲，半年之后，因公司營銷管理中心崗位有空缺，劉浩暫時放棄技術崗位，擔任項目管理專員一職。從“門外漢”做到“項目行家”，劉浩用了3年的沉淀和總結。
一個月前，劉浩又從駕輕就熟的項目管理崗位，回到車間一線，從最基層的質檢員做起。
長江電氣人力資源部總監彭易告訴記者，劉浩的專業本身與電氣對口，3年的營銷管理歷練，能讓他更多地從客戶的角度出發，去考慮產品的工藝改革和質量監管。“公司是從培養綜合型人才角度出發，讓劉浩這樣有實力又肯干的人才，通過多元化的輪崗鍛煉，加速成長。”“說實話，大學剛畢業的想法，就是找一家大企業，多學些知識和本事，等學有所成，就回四川老家陪父母、建家鄉。”劉浩坦承，現在的他，已深深愛上武漢。“父母也很支持我留下來，因為他們知道我在這里工作開心、生活幸福，也相信我會為這份事業，拼盡全力。”
“青春時光，總有些困惑，但更多的是精彩。”劉浩說，他很慶幸能選擇青春、選擇平臺，他也更會用信念和責任，不負父母，不負韶光。
“北漂多年，武漢才是我的家”
大企業的留漢員工多，中小企業里的更多。
“北上廣深和東南沿海的就業機會多，且工資高、可以長見識。”幾年前剛從北京師范大學畢業的李文杰一直這么認為，可就在今年初他還是選擇從北京回到武漢發展，因為心底很清楚無論自己如何拼搏努力，北上廣就業生存壓力、消費水平使得他永遠只是個北漂。
回到武漢的李文杰，在光谷軟件園里的武漢青禾科技有限公司工作崗位是工程項目經理。在北京工作3年時間里，他從事的是舞臺燈光、設備工程工作，但對青禾所從事的教育信息化行業非常認可，“武漢作為全國高校聚集地首位的城市，未來的發展前景非常樂觀”。
眼下，李文杰的工作內容就是在暑期把各項工程根據預算設計完成并交付，小伙子在灰撲撲的工地跟師傅討論圖紙、布線、安裝。
前7個月落戶武漢大學生同比增兩倍
“作為青創板首批掛牌企業、高新技術企業，青禾科技正加快吸納各方人才的步伐，像李文杰這樣的年輕人很多，他們帶著自己的夢想，帶著從一線城市學習回來的經驗，建設自己的家鄉，實現自己的夢想。作為企業主，我很欣慰。”青禾科技總經理羅朝雄說道。
一項數據顯示，今年1至7月，武漢市共新辦理落戶8.4萬人，較去年全年還增加2.8萬人，是去年同期的2.3倍。其中，辦理大學生落戶4.2萬人，是去年全年的2.3倍，較去年同期1.4萬人增加2倍。
8月2日，東湖新技術開發區召開新民營經濟發展推進大會。武漢市委常委、東湖新技術開發區黨工委書記程用文表示，下一步，東湖新技術開發區要突出國際人才自由港建設，爭取到2020年，以20億元資金累計撬動支持2000多個人才項目，并力爭再吸引30萬大學生落戶光谷。
武漢，作為曾經的人才輸出地，如今正一步一步用實際行動留住百萬大學生，讓他們愛上這座城市，并在武漢生根發芽。光谷，也將成為留漢大學生創業、成家的首選地。
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