在人口紅利逐漸消退及城市發展轉型升級的背景下，眾多新一線、二線城市紛紛加入人才搶奪大戰。而不同的攬人之道背后，則是城市長遠的發展之道。而在城市拋出的留人福利中，除了高工資，保障房、戶口等“硬通貨”，還有城市文化、治安等軟性環境。事實也證明，人才政策單純物質硬件的“單兵突進”效果并不理想，而過分追求高學歷、洋學歷，有時候反而會成為難以消化的負擔。 記者肖明君
“搶人”背后的焦慮
目前，游離于“搶人大戰”之外的，看起來也就是京滬二地了。因為，這兩個城市根本不擔心人才的流失，反而頭疼“人才太多”。
這從兩個城市嚴苛的戶籍政策上就能看得出來。據了解，上海仍然采取積分落戶制度，據5月14日上海市學生事務中心發布的消息，今年上海落戶計分標準為72分。對于面臨結婚、安家、落戶等一系列問題的年輕人而言，去新環境追尋更好生活成為必然選擇，既然逃離北上廣已成趨勢，手握一把好牌的二線熱點城市等著收網即可，為何還要如此真金白銀地補貼就業?據了解，穩定房價、地價或是背后重要考量。《新金融觀察報道》，從國家統計局5月房價數據可以看出，一二線熱點城市全面處于停滯或下行趨勢中，而三線城市對資本吸引力增強，去化周期甚至首次低于二線城市。不愿透露姓名的業內人士坦言，在最嚴調控背景下，雄安新區等概念的加入或令逃離北上廣在更大范圍內產生骨牌效應。“地方政府已紛紛感到危機，急切希望通過住房保障和人才安居留住消費資源，人口外溢導致房地產業大幅降溫是難以承受之重。”
報道還提到，三線城市甚至縣城加入戰團，也對二線城市血拼搶人才起到助推作用。近日，一項補貼新政在杭州淳安縣出臺，碩士及博士研究生補貼分別比市級增加了1萬元和2萬元，搶人才在某種意義上變成了拼鈔票。在采訪中，多位畢業生直言吸引他們就業還是要有相應的工作崗位和更好的發展環境。“光靠補貼解決不了問題。對年輕人來說，高房價并不可怕，可怕的是城市沒有提供足夠多的創富機會。”
北大經濟研究所常務副所長蘇劍接受鳳凰財經采訪時表示，“二線城市 人才爭奪戰 反映了中國人口的深層次問題。中國現在已經陷入深度人口危機，勞動力跟不上，人口老齡化，對經濟、社保等都構成了強大壓力。各個二線城市搶人，就反映了這一形勢。應該說，這是迫不得已的做法，也是具有前瞻性的做法。”
上海社科院人口學教授、原國家計劃生育委員會專家委員梁中堂認為，這些城市爭奪人才可能和城市自身的經濟社會發展相關，是經濟轉型升級的現實需求，標志著城市步入高維競爭，從拼產業、拼招商、拼優惠政策跨入到拼人才的階段，而且是畢業生為主體的高端人才。
