風雨砥礪，歲月如歌。改革開放40年，中國創造了波瀾壯闊的歷史奇跡，開辟了獨具中國特色的發展路徑。這是一項開創性的事業，也是一篇不斷續寫的大文章。
在改革開放40年波瀾壯闊的歷史進程中，四川人才人事工作始終堅持黨管人才的原則，把人才作為創新驅動發展的第一資源，作為推動產業轉型升級的核心力量，作為經濟社會發展的基礎性、戰略性、先導性支持，以敢為天下先的氣度不斷推進人事人才體制機制改革和政策創新，著眼人才優先發展的戰略布局，服務創新驅動發展聚才用才，改革體制機制用才勵才，實現人才事業發展與經濟社會發展深度融合，全省人才人事工作碩果累累。截至目前，全省專業技術人員344萬人，其中具有高級職稱的40萬人;技能人才790萬人，其中高技能人才149萬人。
第44屆世界技能大賽四川選手寧顯海奪得焊接項目金牌(圖由四川省人社廳提供)
看改革——
圍繞全省重大發展戰略謀篇布局，創新完善體制機制，開辟人才發展的“快車道”
改革猶如一塊巨石，激活一池春水。從改革開放號角吹響的那刻起，四川省也開啟了解放思想、發展人才的光輝航程。破除人才發展體制機制障礙，全面推進事業單位人事制度改革,積極探索完善事業單位收入分配制度政策，大膽創新高層次人才薪酬激勵，著力加強基層人才待遇保障;向用人主體放權，為人才松綁，向改革要紅利，向政策要效益，開辟人才發展的“快車道”，讓人才創新創造活力充分迸發。
據悉，四川先后出臺了專業技術人才隊伍、技能人才隊伍建設各階段中長期規劃、五年規劃，對各階段加快建設專業技術人才隊伍和技能人才隊伍作出頂層設計和總體部署，以規劃引領改革。尤其是“十三五”以來，緊扣治蜀興川方略謀篇布局，服務創新驅動發展聚才用才，改革體制機制用才勵才，確立了“十三五”期間專業技術人才和技能人才重點實施的11大人才工程和12大體制機制改革創新任務面。
放權松綁，出臺深化職稱改革的實施意見、人才分類評價的實施意見、省擴大高等學?？蒲性核t療衛生機構人事自主權十條政策，制定事業單位領導人員管理暫行辦法、激勵引導教育衛生人才服務基層的意見等若干專項或綜合性人事人才政策文件，積極探索下放公開招聘權限，切實落實單位的選人自主權,累積公開招聘事業單位工作人員47.61萬人。穩步推進崗位管理制度，不斷建章立制、堵塞漏洞、規范管理。實現了崗位管理制度由全面“入軌”向規范運行良性推進。隨著與之呼應的著眼破除人才發展束縛、激發人才活力的人才政策及配套辦法等相繼印發，一個更加靈活、更加開放、更加有效、更具四川特點的人才發展體制機制初步形成。
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