今年夏季職場招聘市場競爭激烈嗎?哪些行業最好找工作?2017年夏季，全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷情況，近日發布《2017年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》。今年夏季，35.8人競爭一個崗位，在重慶，財會競爭激烈，薪酬卻最高。
35.8人競爭一個崗位
招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現，截至6月底，2017年夏季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為35.8，這意味著在全國范圍內平均每35.8人競爭一個崗位。通過與之前4個季度的數據對比記者發現，2017年夏季的競爭指數有所回落，全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。
重慶市場部經理：求職者的求職心態發生轉變，隨著90后一代自我主張強烈的人群進入職場，工作對于他們來講不再是謀生手段，更在意在工作中的體驗，因此，當前求職者求職心態更謹慎，大量海投簡歷的現象在減少。
重慶財會競爭最激烈
記者從報告中看到，重慶地區2017年夏季競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、土木/建筑/裝修/市政工程和交通運輸服務。此外，行政/后勤/文秘和采購/貿易的競爭也較為激烈。
017年夏季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7376元，重慶地區2017年夏季求職期的平均薪酬為6978元。從薪酬的分布情況來看，重慶地區薪酬水平較高，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的33%，8000元以上的占22.2%。
范靜：財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘等職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。房地產市場的熱潮，使得土木/建筑/裝修/市政工程職業繼續保持競爭激烈的狀態。
薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠。
