今年夏天，要說有什么比天氣還要火熱，當然就屬一場由“新一線城市”向北上深發起的全面的“人才爭奪戰”。

　　比如號召“楚才回家”的武漢就是發起人才爭奪戰較早且影響力頗大的一個，該市響亮地打出“留下百萬大學生”的口號。緊接著，南京、長沙、西安、成都等相繼加入爭奪戰，紛紛出臺優惠政策吸引大學生。

　　以成都為例，7月2日成都結合城市發展規劃、產業布局等，和招才納賢政策一同發布，誘惑力滿滿。

　　兵貴神速，僅過不到半個月，作為納賢計劃之一的13個成都青年人才驛站就將在明天(7月15日)正式接待入住，凡來蓉應聘的本科及以上學歷應屆生，均可免費入住7天。

　　的確，對于北上深之外的二線核心城市來講，這是一次前所未有的歷史機遇。

　　人力就是生產力，誰能贏得“人心”，誰就能把人才真正留住，進而復制北上深過往的成功。

　　但也必須看到的一點是，一線城市雖然落戶門檻在收緊，但其人才聚集效應還有發揮的潛力，大量新一線城市和二線核心城市開始搶奪人才，也會倒逼一線城市的憂患意識，促使其繼續重視人才吸引政策。

　　其中深圳就是一個典型，此前該市出臺各項補貼政策吸引人才，且額度不低，在全國范圍內都算前列。比如近日深圳發布《深圳市住房建設規劃2017年度實施計劃》，根據這一新政，2017年深圳計劃新增安排建設保障性住房和人才住房5萬套，用地出讓優先滿足人才住房和保障性住房用地需求。

　　再加上此前深圳針對杰出人才的獎勵補貼，針對基礎人才的租房和生活補貼等政策，深圳可謂在其他城市搶奪人才的形勢下，打響了反擊戰。

　　盡管當前深圳房價很高，令大學生望而生畏，但房價的高低背后也代表著一個城市經濟活力的強與弱、“大牛”企業的多與少、工資待遇的好與差。人才松動的理由或許只有一個，但留下人才的理由卻有若干個。當深圳在人才和住房政策上動腦筋時，吸引人才的空間依舊不小。

　　在深圳連續而強勢的反攻下，其他城市的搶人大戰機會還多不多?答案是機會依舊很多，且更應該持續發力!原因如下：

　　其一，北上深等一線城市中，當前只有深圳在大舉吸納人才方面的政策比較突出。

　　深圳在2016年上半年出臺81條“人才新政”，今年以來又連續出臺多項舉措，包含落戶、納稅等多種方式。相比之下，北京和上海依然保持對戶籍嚴控的狀態，從2014年起，落戶北京的“進京指標”呈逐步趨緊態勢，2015年北京對高校應屆畢業生的引進指標不超過9000人，2016年只減不增。上海自2015年起，流入人口持續轉負。從當前現狀來看，深圳依然保持人才流入態勢，而北京和上海則存在著人才回流的空間。

　　其二，一線城市高昂的房價導致人心思變，轉而向二線城市流動。而一旦人才陣營出現松動，就比較難再穩固。筆者身邊有不少朋友，近一年余陸續從北京前往杭州、成都、重慶等城市，其中絕大多數都是帶著真才實學轉戰的人才，其在新就業地的收入往往并不亞于北京，甚至高于北京，但回流二線城市之后，差不多的收入實際消費能力卻有較大增長，何樂而不為?

　　其三，在高鐵大建設的這些年里，已經很大程度上改變了物流、人流、企業投資的走向，從而重構了城市格局。一些原本的二線城市躋身新一線城市，中西部的成渝等中心城市也逐步能與東南沿海發達地區相抗衡。

　　比如前段時間發布的一份較為權威的城市發展綜合指數當中，鄭州已成為全國高鐵直達城市數量排名第六的城市，可通過高鐵直達129個城市。

　　而在大品牌青睞度中，成都的指數更超過很多東南沿海城市，在入駐品牌數和品牌門店數上甚至超過了廣州;在航空實力比拼上，成都已是北上廣之外最強的城市;本周，成都又發布“產業新政50條”，對吸引高端人才、培育高技能人才等制定出多項細則，不僅涉及對人才的獎勵，甚至覆蓋了對企業、院校等培育人才的機構進行的補貼，彰顯其吸引人才的誠意。

　　萬變不離其宗，能夠吸引到人才的根本原因，還是新一線城市和一些二線城市的發展速度驚人，城市競爭力越發雄厚。我們有理由相信，今年夏天這場轟轟烈烈的人才爭奪戰，未來將會引發足以改變城市產業地圖的深刻變化。