近日，北京市人力社保局發布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，允許高校、科研機構的專業技術人員兼職、在職創辦企業獲得報酬，離崗創業人員在離崗期間，可保留相應的人事關系、基本工資待遇和社保相關待遇。

　　創業期間可保留人事關系和待遇

　　支持和鼓勵高校、科研機構專業技術人員創新創業的“六種模式”，即：兼職、在職創辦企業、在崗創業、到企業掛職、參與項目合作、離崗創業。其中離崗創業期限一般為3年，因特殊需要可延長到5年。離崗創業人員離崗期間，可保留相應的人事關系、基本工資待遇和社保相關待遇，但不占原單位專業技術崗位職數。

　　創新創業期間取得的業績，可以作為創業人員職稱評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據，與其他在職人員一樣，在專業技術職務評聘、崗位等級晉升方面，享受同等待遇,免除創新創業人員的后顧之憂。

　　高校等單位可設置流動崗位

　　為創新創業人員建立了托底機制，一旦創業不成功，這些人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專業技術職務進行相應的崗位聘用。創業期間，個人自愿流動到兼職單位或所創辦企業的，原單位將按規定為專業技術人員辦理解除合同等手續，保障其流動調出。

　　鼓勵專業技術人員“走出去”創新創業的同時，高校、科研機構等事業單位也可以根據工作需要，設置流動崗位或特設崗位，聘用有創新實踐經驗的企業家、科技人才、管理人才、海外高水平創新人才到本單位兼職。對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動暢通了渠道。

　　對創業人員跟蹤回饋 防止吃空餉

　　對于創新創業，將采取嚴格規范的管理，單位要與其簽訂協調(議)，明確收益分配。同時，將進行跟蹤回饋，從之前靜態的管升級變為建立一個開放、有序的新的管理模式，以避免出現真正意義上的失聯、吃空餉。