第六屆“中國長三角十佳HR經理人”評選活動專家評審工作會議在肥召開。來自上海、杭州、南京、寧波、蘇州、無錫及合肥7個長三角地區主要城市的人力資源專家、高校教授齊聚合肥，通過對選手的綜合素質和人力資源案例的評審，為決賽階段的選拔作最后評判。
報名踴躍 68名HR人入圍初評
第六屆“中國長三角十佳HR經理人”評選活動由31個長三角就業人才服務城市聯盟主辦，合肥市公共就業人才服務管理中心承辦。自今年2月啟動以來，各地報名如火如荼。截至5月19日，大賽組委會共收到來自長三角地區各城市聯盟推薦上報的HR經理人資料百余份。經過初選審核，68名HR經理人入圍專家評審階段，其中不乏國有企業、新興產業和上市公司的人力資源管理工作者。所在行業體量大、企業實力雄厚、人力資源交流平臺優厚是本次報名參賽者的共同特點。
增加專家評分環節 更加公平公正
本次專家評審工作會議分兩個組進行：綜合素質評審組和創新案例評審組。參評專家由7個長三角地區主要城市推薦，既有高校人力資源管理專業教授，又有企業界經驗豐富的人力資源高管。
“在汲取歷屆HR經理人評選經驗的基礎上，本屆評選活動對初評環節作了許多創新，如：對參賽選手評價維度由過去的‘七力標準’調整為‘五力標準’，更具有針對性和可操作性;同時增加了專家評分環節和創新案例評選等”，據綜合素質評審組組長、來自合肥一家科技企業的李總介紹，“這些創新做法更加貼近人力資源管理工作實際，有利于將長三角地區最優秀的HR經理人評選出來，推動評選活動向更高層次發展?！?/p>
“專家與各地就業人才服務中心負責人分別從不同角度對選手進行評價，更加客觀與公平”，評審專家之一、寧波一家大型企業的盛總表示，“評選活動能夠讓HR經理人開闊眼界、學習交流，促進人力資源管理水平提高?！?/p>
增設創新案例獎 推動行業發展
為大力宣傳和倡導創新創優的人力資源管理實踐，鼓勵分享各地優秀的人力資源案例成果，把具備廣闊發展潛力的人力資源經理人“請進來”，本屆大賽組委會不僅增設優秀人力資源管理案例評選環節，加大了案例的評分占比，還專門設置了單項獎獎勵該項得分的前三名，并將選取優秀案例匯編成冊，供HR經理人交流學習。
“第六屆‘中國長三角十佳HR經理人’評選中增加了人力資源管理創新案例評選，這是一個很重要的創新，很有意義”，創新案例評審組會議上，來自上海師范大學的商教授告訴筆者，“一個優秀的案例，不僅具有實踐性、創新性，還具有典型性，它對人力資源管理實踐有著普遍的指導意義，可以帶動整個人力資源行業的發展。增加了創新案例評選，內容、主題更加豐富，使評選項目日益趨于成熟?！?/p>
據了解，8月18日，將舉辦第六屆“中國長三角十佳HR經理人”評選活動決賽。屆時，20名入圍選手將現場展示個人風采和進行專業答辯，組委會將力求把職場管理文化、個人形象魅力自然和諧地融合在一起，使本屆活動在舉辦規模、傳播層次和視聽享受上呈現出非同一般的魅力。
