近日，江蘇省財政廳聯合江蘇省人才工作領導小組辦公室出臺的《江蘇省“十三五”會計人才發展規劃》明確，經濟新常態下，面對數字化、智能技術和復雜的數據分析，企業的財務總監需要精通財務、熟悉管理，具備金融、資本運作、風險控制和信息技術的掌控、指導能力?！笆濉逼陂g，江蘇將面向經濟社會發展重點領域的大型企事業單位和會計師事務所，培養造就5000名高層次會計人才。
“全省170多萬會計人員，其中大部分從事基礎崗位工作，仍在從事記賬、算賬和報賬為主的傳統業務，中級職稱12萬多，高級職稱1萬人，呈現典型的金字塔型結構，亟需優化人才結構，要讓財務管理者真正成為企業經營發展的高參?！苯K省財政廳會計處處長黃春育說，經濟結構調整和轉型升級，“中國制造2025”和“互聯網+”發展戰略的實施，對企業實施創新驅動發展戰略提出了新的更高要求。為推動會計人員從核算型向管理型轉變，根據規劃，“十三五”期間，江蘇將面向經濟社會發展重點領域的大型企事業單位和會計師事務所，培養造就5000名高層次會計人才，加強會計行業領軍人才的培養，力爭高層次會計人才數量在國內處于領先地位。江蘇多家企業財務負責人均表示：“規劃讓財務管理者的聰明才智得到更充分的發揮，將為企業的經營發展更好地出謀劃策?！?/p>
為適應會計轉型升級，強化會計人才專業能力建設，江蘇要構建具有“信息化、國際化、梯隊化、品牌化”“四化”特征的會計人才體系，其中，信息化排在首位。黃春育坦言，會計行業的信息化是大勢所趨。隨著信息技術的運用，傳統的標準化、程序化終將被人工智能代替，財務信息的分析，給財務會計管理帶來前所未有的挑戰。隨著會計基礎工作集中化、共享化、無紙化的深入，大部分會計基礎崗位將會消失。
對此，江蘇省蘇豪控股集團有限公司資產財務部總經理周洪溶深有感觸，作為一家大型國企，信息化的作用在企業控制風險方面發揮得淋漓盡致?！爱斍?，外貿行業遭遇的挑戰前所未有，面對這樣的外部環境，蘇豪集團通過信息化改造，將財務信息延伸到業務前端，以化解企業經營中的風險?！敝芎槿苷f，“財務整合一體化，一線的業務員可以通過信息化平臺看到相關的合同、出賬單、外商的資信評審等相關信息，在做業務時就會心里有底?！?/p>
據了解，規劃中特別提出：“構建‘政產學研用’培養機制，重點建設30家高端會計人才培養基地，協同培養適應新技術、新產業、新業態發展的高層次會計人才?！?/p>
政府搭臺解企業財務管理難題，責無旁貸。宿遷市財政局副局長王冬梅告訴記者，去年，宿遷市財政局和宿遷市人社局聯合舉辦了宿遷市會計專業技術人才高級研修班，來自各縣區的140名學員聆聽了講座，授課專家是江蘇大型企業的財務高管以及省會計領軍人才，通過專家與學員的面對面交流，及時化解宿遷當地企業經營管理中的難題。王冬梅說，這些企業在實戰中遇到的疑惑，都會通過搭建的培訓交流平臺得到解答。
