為了幫助企業招才引智，今年上半年，南湖區人力社保局以“小群多路”的方式，積極組織企業“走出去”攬才，并借助“南湖之春”、“一鎮(街道)一品”等對接平臺，吸引高層次人才落戶南湖畔。
組團跨省 廣納緊缺型人才
隨著浙江昱能科技有限公司、嘉興斯達半導體股份有限公司、安博(嘉興)信息科技有限公司等一批領軍人才企業落戶南湖區，區域內企業對高端科技人才的需求與日俱增。為此，今年初以來，區人社局不斷組織企業“引智團”，跨省市招募緊缺型人才。
3月初，區人社局組織部分企業赴杭州參加了2017屆畢業生春季招聘會暨浙江省教育廳2017年寒門學子專場招聘會;3月中旬，南湖區“人才大篷車”第5次駛進武漢，參加5場招聘會，現場有200余人與南湖區的用人單位達成初步就業意向;隨后，又趕往浙江大學和安徽、四川等地，參加多場校園專場招聘會。
“針對南湖區大型制造企業和部分領軍人才企業機械類、營銷類、電子軟件類人才緊缺的現狀，我們將招才引智服務的觸角延伸至高校集中、人才集聚的大城市，為企業緩解當前人才需求和未來人才儲備做好保障工作。”區人力社保局相關負責人表示。
“小群多路”的服務模式也獲得了轄區企業的一致點贊。嘉興凱實生物科技有限公司的招聘專員已不止一次搭載南湖區“人才大篷車”趕赴武漢攬才了?！叭ツ甑奈錆h之行我們招到了5名技術人才，現在已在公司各個重要崗位上任職。所以今年我們想再來一線‘搶’人才，這樣的定向招聘節約了雙方的時間成本?！痹摴菊衅笇T鄭聰說。
借助平臺 對接高層次人才
3月初，2016年領軍人才譚登峰的人才項目“基于大尺寸人機交互技術的智能屏幕及其在智慧旅游的應用”計劃落戶到南湖區，但是對于具體的落戶地點尚存疑義。
區人力社保局第一時間與項目負責人進行了對接，了解到該項目主要是運用于智慧旅游，于是推薦有南湖景區的南湖街道與其進一步交流，并陪同譚登峰團隊實地考察了南湖街道有關辦公場所，咨詢了企業注冊落戶的相關手續。
考察結束后，團隊負責人表示，南湖街道交通便利快捷，創業環境優越，符合項目發展的產業資源豐富，他們很有意向將項目落戶在這里。
此外，依托“創新嘉興·精英引領計劃”，在今年的“南湖之春”經貿活動中，區人力社保局還專門就“紅船杯”嘉興全球創業創新大賽向與會的高層次人才作了推介，期待更多精英人才在南湖畔播下創新創業的種子。
值得一提的是，去年，南湖區與湖北人力資源中心簽署人才引薦服務協議，雙方共建的“南湖武漢招才引智工作站”正式啟動。運行一年來，雙方已開展了多次高端人才及優質項目的推介交流，不僅將跨省市引智合作落實到日常，還架起了南湖區與“大院名校”對話的“橋梁”。
