近年來，杭州在“人才新政27條”的基礎上，又出臺了政策含金量更高的“人才若干意見22條”，為優秀人才打造創業創新平臺。杭州人才“獲得感”不斷增強，對頂尖人才團隊、前沿項目等創新要素資源的集聚效應比較明顯，杭州成為人才聚集之地、人才輩出之地、人才向往之地。在杭州的西安掛職干部們對于杭州的人才環境和人才政策也有著頗深的感觸。
關鍵詞：機制創新
西安市發改委國民經濟綜合處處長、掛職杭州市發改委主任助理王軍平說，這幾年，杭州高度重視人才工作，提出重視人才就是重視杭州未來的發展。杭州在人才工作中，有不少創新舉措，充分發揮了市場在人才資源配置中的決定性作用，探索改進了市場化、社會化的多元人才評價方式，也進一步強化了市場導向的人才激勵機制，優化了人才管理服務。
關鍵詞：“留引結合以留為主”
西安市不動產登記局副局長、掛職杭州市國土局局長助理張博表示，通過在杭州掛職，我切身感受到應該及時了解人才需求，適時予以解決，針對不同層次人才制定解渴、管用的人才保障措施;另外，做好“高、精、尖、缺”人才引進工作的同時，深入研究人才普惠性政策，吸引大量專業技術管理人員、高校畢業生等一般型人才，激發年輕人的創業熱情和創造活力;留是關鍵。2016年我省共有36萬名應屆高校畢業生，名列全國前茅，如何使這些人才留住，不再“孔雀東南飛”，是大西安發展的關鍵，因此西安人才政策的重點在于“留引結合，以留為主”。
關鍵詞：從“開門引才”到“上門服務”
西安市科技局計財處處長、掛職杭州市科委主任助理馮和榮表示，創新驅動發展的競爭，實質是人才的競爭。杭州從“開門引才”到“上門服務”，在支持海外人才、項目及資本來杭州發展方面，除“人才新政”系統化的配套政策外，更有全程化的服務支撐。
關鍵詞：偏才也能享受新政待遇
西安市碑林區委常委、宣傳部長，掛職杭州上城區區長助理柳春林：總體感覺杭州在人才引進政策方面可謂是費盡心思，體現了更寬的視野、更大的手筆、更實的舉措，杭州希望借此向全球廣納良才，讓各類人才來杭州創新創業。在引進人才層次標準化、具體化上，讓偏才也能享受新政待遇。杭州為引進人才，創新人才層次劃分辦法。同時，對產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的“偏才”、“專才”，經過認定也可以享受相應的人才政策。比如說，網絡作家、非物質文化遺產保護學者等。這就形成了人才新政重點保障的“5+1”人才范圍。
關鍵詞：各類人才政策不應僵化
西安市雁塔區委常委、統戰部部長，掛職杭州市江干區區長助理齊海兵表示，在杭州掛職兩個多月來，我深深體會到以“人才新政27條”為核心的杭州人才政策具有以下幾個顯著特點：“黃金點”極具誘惑力，關鍵的一些政策分量重、含金量高，在全國處于領先地位，極具吸引力;“關注點”關注到點子上，符合杭州實際，體現杭州特色。杭州人才政策關注和考慮了與每位人才都息息相關的戶籍、住房、教育、醫療等生活保障各方面。“靈活點”機動靈活，在頂層設計的基礎上，給基層、給不同地區一定的自主權。
“留住人才、留住年輕人，一個城市才能朝氣蓬勃、活力四射;留住人才要有高含金量的優惠政策;優惠政策要精準發力,針對性強;各類政策不能僵化，還要給基層留有一定自主空間。”齊海兵說。
