市政府發布打贏“人才招引戰”相關政策措施，面向優秀畢業生、技能人才和海外專家人才重磅推出三大工程、四大政策。這一系列備受關注的政策，為我市整個人才政策扣上了關鍵一環，它與去年出臺的“人才新政”一起，共同織就了紹興“十三五”時期的人才政策網絡，形成了全人才鏈的政策體系，為我市建設優質人才生態創造了條件。
亮點一：力度大，覆蓋面廣
與以往相比，此次人才招引戰政策含金量非常高。市人力資源和社會保障局人才開發處處長徐長春說，首先是政策覆蓋面很大。
“人才招引戰”四個政策涵蓋了高校畢業生、高技能人才、外國專家智力三個群體，并且這三類人才覆蓋面很廣，是紹興產業發展的基礎人才。
除了涉及人群廣，補貼力度也非常大，處于全省前列。一個例子是，上個月，杭州也出臺了《新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》，對新引進到杭州工作的應屆全日制碩士研究生以上學歷的人員和歸國留學人員給予生活補貼，補貼額度分別是碩士生2萬、博士生3萬。
相比于杭州，紹興補貼力度更大，博士研究生購房可補貼房票最高可達35萬，全日制碩士生可補貼房票15萬元。此外，來紹興工作的全日制本科生也可以享受最低3萬元的房票補貼。
而且新政策對于技能人才的支持也非常給力。如《“技能紹興”三年行動計劃》中明確，對被列入市級職業技能培訓示范基地建設單位的，給予一次性10萬元經費補助。而根據《杭州市職業培訓補貼(資助)實施辦法》，評選為杭州市職業技能品牌培訓機構和品牌培訓項目的，對相關培訓機構分別給予8萬元和3萬元的資助。
“去年，我們赴全國多地開展了廣泛的調研，吸取了很多優秀經驗，結合紹興人才工作實際，起草了這些政策，應該說，在全省還是比較領先的。”徐長春說，紹興傳統企業的轉型升級和新興產業培育，需要高精尖缺的高層次人才引領，也需要大量年輕化、專業化的大學畢業生和高技能人才配套服務，紹興只有建設優質的人才生態，才能在同類城市中占據主動，把這些人才吸引過來。
亮點二：政策活，針對性強
吸引高校畢業生來紹興應聘，給交通和食宿補貼;畢業生剛走上工作崗位，給租房補貼;在紹興購房，給房票補貼;調動職業院校師資力量開展社會培訓……此次出臺的人才政策，有針對性，有層次感，既注重解決實際問題，又充滿彈性，適度靈活。
本次出臺的人才政策很多是以問題為導向的。譬如一些引進人才明明可以享受公租房政策，但卻因上班所在地和公租房相距較遠，最后還得花錢去租房。此次租房補貼，可以讓引進人才根據實際需求作安排，靈活機動地解決住房問題。
為什么畢業生享受的補貼以租房補貼形式按年發放，而非一次性發放?這其中有講究。市人社局相關負責人告訴記者，大學畢業生走上工作崗位頭兩年，還不是非常穩定，按年發放租房補貼，某種程度上可以同時起到助才和留才的雙重作用，有利于把優秀畢業生留在紹興。
針對高技能人才培養能力不足、社會培訓力量薄弱等特點，此次《行動計劃》充分發揮職業院校的積極性，建立一套行之有效的獎勵辦法，鼓勵職業院校利用現有師資和實訓場地面向社會開展各類職業技能培訓，充分調動了存量資源。同時，技能人才的培訓方向，主要是我市傳統優勢產業、歷史經典產業、戰略性新興產業和現代服務業發展急需的高技能人才，與我市產業發展配套，針對性非常強。
亮點三：創新多，特色明顯
在打贏“人才招引戰”相關政策措施中，不少政策都是紹興探索的創新之舉，有的甚至還是省內首創。
如我市推行以崗位應用為核心，工學一體、企校雙師聯合培養的企業新型學徒制，引導職業院校深度對接產業發展、產品升級。這一措施在先期推出后，成效明顯，但由于缺乏政策支持，難以發揮長效。此次，我市試行企業職工就讀技工院校的彈性學制、學分制政策，對注冊為技工院校在校生并完成規定培訓課程和學時且考核合格，取得畢業證書和技能等級證書的給予學費補貼，給企業職工注入了學習動力。這一模式屬于全省首創，對培養現代工匠有十分重要的意義。
如何提高生產一線技能人才的社會地位和經濟收入，一直是困擾各地技能人才培育的一個難題。此次，我市建立高技能人才與專業技術人才互通機制，實現這一政策在全省率先落地。“企業聘任的技師相當于工程師，高級技師相當于高級工程師，對于很多技能人才而言，這是一種社會價值上的認同，對于紹興工匠的培育能起到積極推動作用?！笔腥肆Y源和社會保障局職業能力建設處處長葉盛說。
此外，我市還率先倡導在企業設立“首席技師”，給予每人每年6000元津貼，這些政策都將為紹興高技能人才的培育創造良好環境。
無論是傳統產業升級，還是發展新興產業，都離不開產業基礎人才。紹興文理學院教授李生校認為，此次出臺的“人才招引戰”政策，體現了紹興政府努力推動產業良好提升發展的意圖，必將促進紹興人才結構優化，提升人才質量和城市品質，推動紹興傳統產業經濟的轉型升級。
