吳江再次用“誠意”向高層次人才拋出“橄欖枝”。昨天，2017吳江夏季高層次人才洽談會在蘇舉行。來自吳江的亨通集團、通鼎集團、華源包裝、固德電材、法蘭泰克重工等29家知名企業，共端出216個中層負責人以上崗位。這些崗位，年薪均不低于15萬元，其中伊卡路斯(蘇州)車輛系統有限公司的運營總監一職年薪最高，達50萬元。

　　高層次人才洽談會是吳江區致力于助推吳江企業轉型升級，為企業提供高層次、緊缺型專業管理人才和技術人才的公益性平臺。自2007年以來，該活動每年舉辦兩次。今年，吳江區人才服務中心加大引進高層次人才力度，將原有的每年兩次提升到四次，春夏秋冬各舉辦一次。

　　昨天，記者在現場看到，本次洽談會并沒有安排在專業的人才市場，而是改放在蘇州一家中式花園酒店內。沒有了普通招聘會的擁擠和嘈雜，整個洽談會更顯高端：酒店會議室變成了應聘人員的休息等候區，招聘企業的面試官則分別被安排在不同房間，按照事先制定的面試安排，工作人員會輪流將應聘者帶到相應房間，與面試官深入溝通洽談。

　　吳江區人才服務中心副主任王寧介紹說，參與此次招聘的均是吳江的規模型、科技型企業，為了滿足這些企業對高級管理人才、高級技術人才的需求，應聘者均要求具有3年以上工作經驗。與之相對應，這些企業也開出了各崗位不低于15萬元的年薪。

　　這樣的面試安排，也是吳江人才服務部門精心設計的。吳江區人才服務中心負責人介紹，活動開展前期，他們已通過競標與國內知名的招聘網站做好精準對接，與項目執行團隊一起推薦候選人簡歷。招聘企業通過前期的審閱材料、電話或視頻初試等環節，與應聘者達成了初步意向，確保了此次到會候選人的質量。

　　由于各行業高層次人才的“圈子”相對較小，為了保護他們的隱私，洽談會采用單間面試的方式，讓每名高層次人才沒有后顧之憂，更利于招聘應聘雙方開展深層次交流，提高求職成功率，確保活動引才效果。

　　昨天的洽談會，吳江各家企業也非常重視。業內領先的絕緣科技公司——固德電材，除了人資部門負責人到場外，公司老總也現場督陣。此次固德電材拿出的多個崗位，薪資均沒有設定上限。固德電材將通過待遇留人、政策留人、感情留人，為人才搭建良好的發展平臺，也為企業進一步發展壯大積蓄力量。