37年前，從一個小漁村一躍成為經濟特區，深圳成了中國改革開放的窗口?！皝砹硕际巧钲谌恕?，特區成立37年，口號從未改變。孔雀東南飛，曾經的改革開放窗口，正用創新創業新觀念號召、擁抱更多創業者。
為引“孔雀”下重本
過去六年里，深圳市已累計引進“孔雀計劃”人才2400余人，引進“孔雀計劃”團隊和廣東省創新創業團隊合計114個。
產業的第一推動力是人才，2011年深圳推出“孔雀計劃”。2017年，是深圳市委市政府實施“孔雀計劃”的第7個年頭。
過去六年里，深圳市已累計引進“孔雀計劃”人才2400余人，引進“孔雀計劃”團隊和廣東省創新創業團隊合計114個。相關人士表示，“孔雀計劃”實現了一批產業共性關鍵技術突破和創新成果產業化。
早年，高等教育是深圳市的短板。用什么吸引人才?用什么聚攏人才?2008年起，深圳推出高層次人才“1+6”政策，鎖定國內高層次人才。
到了2011年，為了推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業發展，培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業，一批具備高專業素養和豐富海外工作經驗、熟悉國際市場運作的海外人才成為急需。
由此，引進海外高層次人才的“孔雀計劃”應運而生。
從一所深圳大學拓展到十多所高校，從僅有4名院士到引進22名院士，大學生、在職人員引進16萬多人，比正常年份增長15%以上。從2014年到2016年，留學生引進人數平均每年增長40%。
在房價高漲的當下，深圳為引入人才“投下重本”，提出五年內籌集和建設40萬套保障房，其中30萬套留給人才。此外，在人才待遇方面，通過創業資助、股權投資、場租補貼、人才安居、子女入學等多種方式，給予人才待遇支持。
2016年，深圳市針對原有政策的短板，出臺促進人才優先發展“81條”措施，一共178個政策點。“我們也在不斷要求政府進行政策創新”，深圳市人才辦有關負責人表示。
該負責人說，“我們把人才作為深圳未來發展最重要的第一資源，這是長期戰略，不是短期的。深圳發展到今天靠的是人才，沒有人才，深圳的一切是不可能的。”
是不是人才不是政府說了算
首輪融資千萬以上的董事長或總經理也可獲認定為高層次人才。
2008年，深圳華因康基因科技有限公司創立人盛司潼從美國約翰霍普金斯大學醫學院博士后出站后，準備回國創業。他給看中的幾個城市寫信，提出有技術，可否落地。
只有一個城市回了信，那就是深圳。故事繼續，深圳華因康基因科技有限公司就此落地，打破歐美國家對基因測序領域的壟斷，推動國產基因測序設備的“從0到1”。
這個典型小細節體現深圳市政府的服務意識。在留學生歸國創業早期，市政府發放前期補貼，如今無人機市場占有率達70%的深圳市大疆科技公司就是這項政策的獲益者。
此外，作為中國第一批改革開放的經濟特區，深圳的市場化為創業者施展潛能提供寬松環境。
“需要政府的時候，政府會出現”，這句話經常被深圳創業者掛在嘴邊。
“孔雀計劃”的人才舉薦機制也引入了市場化思維。對人才評判的主體是多元的，除了用人企業、黨政機關，“孔雀計劃”還按照獲得風投機構投資額度來認定人才。“非上市創業創新型中小企業獲得風險投資機構第一輪融資1000萬元以上的董事長或總經理，我們也可以認定為高層次人才”，深圳市人才辦負責人解釋。
