今年6月，四川金沙人力資源開發管理有限公司搬入園區。經過半年發展，作為公司總經理，張帥覺得當初做了一個正確的決定。

　　“國家級園區金字招牌的社會認可度更高，有助于企業品牌建設。”張帥分析著2019年的變化，他在成都參加了至少2場行業峰會，得到去深圳交流的機會。這都離不開成都人才園的牽線搭橋。無論是政策扶持還是配套服務，園區都讓入駐企業得到了實惠，可以放開手腳向前發展。

　　對于配套服務，他對招聘大廳印象深刻。求職者不需要再帶簡歷，用身份證刷卡進入大樓，當他們坐在面試官前面時，其身份信息關聯的簡歷已經顯示在面試官的電腦前……這個無紙化高效的招聘大廳，目前是成都市體量最大的、技術最高的招聘大廳。此外，這里設有的政務窗口，可以直接辦理社保、工傷、醫療、檔案等業務。

　　“以前在成都找工作，人們可能立馬聯想到寧夏街、小南街的人才交流中心。未來人才園會成為一個新地標。”張帥對成都人才園的發展充滿信心和期待。今年他估計公司的營業收入將同比增加30%，利潤同步增加20%。

　　“我們要完成產業功能的集聚，也要進行公共服務配套。”王之川介紹，目前園區已引進40家人力資源企業，其中不乏上海外服、肯耐珂薩、人瑞集團這樣國際國內知名企業，基本形成人力資源服務產業鏈全覆蓋。

　　園區地上建筑面積有6.8萬平方米，其中有一半面積是公共服務配套。這些配套硬件設施包括招聘大廳、政務大廳、蓉漂主題街區、會議中心等。其中，蓉漂主題街區將于明年上半年開街，成都所有的人才政策將在這里得到全面清晰展示，一目了然。同時，這里還將設置人才窗口，為人才提供最貼切的政務、生活、創業等綜合服務。