我市始終堅持“人才強市”戰略，把人才引進工作作為一項長期性、中心性的工作來抓。今年以來，市人社局共組織我市50多家高新技術企業赴北京、天津、武漢、重慶、贛州、吉林等全國重點高校集中、人才云集的大中城市招聘我市經濟發展急需的人才，共引進高端人才420人，其中博士7人，既解決了企業人才緊缺的燃眉之急，也在全國范圍內形成了石家莊特色的“引才”品牌。
近年來，市人社局先后組織300多家用人單位，連續參加了4屆全國大中城市高校畢業生巡回招聘活動，引進高端人才1萬多名，為我市經濟建設提供了有力的人才智力支持。特別是市第十次黨代會和市兩會提出“強化人才支撐引領”和“人才工作要為建設現代省會、經濟強市提供人才支撐”的決策部署后，市人社局提出了“人才工作要有全局一盤棋的思想，要創新突破，要實現破冰，要引才引智并舉”的工作思路。
市人社局始終把京津石人才交流與合作作為落實京津冀協同發展要求的一項重大任務來抓，率先在全省與京津人才中心簽訂了人才交流與合作協議，暢通了京津人才引進渠道。并且搭建了穩固的合作平臺，舉辦了京津石人才交流會和京津校園招聘會，引進了大批京津高端人才。今年4月和5月，市人社局兩次組織我市高新技術企業參加了“京津冀人才交流會和京津冀暨環渤海人才智力招聘會”，達成高端人才引進意向111人，其中博士5人，人才引進的數量、質量、層次都取得了質的跨躍。
“新的經濟常態下，人才工作要有新舉措、新思維、新亮點，引進人才要精高”。為此，市人才中心在抓好日常人才招聘的同時，不斷加大“走出去”的工作力度。市人社局在為更好落實“強化人才支撐引領”的要求，緊扣我市產業發展的需求和方向，積極編制《2017年—2018年石家莊市緊缺人才專業目錄》，為我市各部門和企事業單位引進人才、優化人才結構等工作提供有效參考。
同時，在“走出去請”的基礎上，加大“請進來看”的工作力度。據介紹，今后每年我市都將邀請專業學科符合我市產業發展的全國重點院校的學生處長、就業處長和學生代表來進行經驗交流，向他們介紹石家莊，推介石家莊，宣傳石家莊特色、體現石家莊優勢、展現石家莊對人才的高度重視和支持。市人社局還將積極推動和開展京津石人才服務人員的交流學習，以京津先進工作理念，促進我市人才服務隊伍的整體提升。并且在市直相關部門的支持下，推進組團招聘常態化、規范化，為我市經濟建設引進更多產業急需人才。
