“到2022年，全省高技能人才占技能人才總量的比例將超過30%以上，并在全國率先建成高技能人才強省，從培養平臺、培訓制度、成長立交橋和激勵力度等方面，不斷提升高技能人才的社會地位，省、市、縣人大代表、政協委員和勞動模范中應有一定數量的高技能人才。”今天，浙江省人力資源和社會保障廳副廳長仉貽泓在新聞發布會上，介紹浙江“百千萬”高技能人才培養工程時說。
據介紹，浙江省委人才工作領導小組辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳日前聯合出臺了《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》提出，到2022年，浙江省要培養100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名優秀技能人才。
據統計，2013年至2017年上半年，浙江省新增高技能人才125.5萬人，全省技工院校78所，在校生數達到14萬人，學校數、在校生數均創歷史新高。全省有國家級高技能人才公共實訓基地18家，國家級技能大師工作室22個。
仉貽泓介紹，該省將對杰出技能人才、拔尖技能人才和優秀技能人才等不同的領軍人才分別給予30萬元、5萬元和1萬元的經費支持，還將對杰出技能人才推薦申報國務院政府特殊津貼、浙江省“五一”勞動獎章稱號等一系列榮譽。
據該省出臺的相關政策，浙江將建立勞動者終身職業培訓制度，形成“工作一生、培訓一生、記錄一生”的培訓機制，讓勞動者的技能水平得到不斷提升;全面推行新型學徒制，按“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的要求，對新招用和新轉崗人員納入學徒培訓，按照最高不超過每人每年6000元的標準給予補貼。
仉貽泓表示，浙江省將建立100家技能人才自主評價示范企業，引導鼓勵企業建立高技能人才津貼制度;加快技工院校建設，在全省重點建設10所全國一流技師學院;新(擴)建30個高技能人才公共實訓基地，每個基地省財政將給予不超過500萬的經費支持;新建200家技能大師工作室，深化“千企千師”培養行動。每年組織100名優秀高技能人才到國外開展“金藍領”培訓，費用由省財政補貼。從國外引進一批優秀高技能人才到該省任職或授課的，也給予相應的政策支持。
據悉，浙江還鼓勵符合條件的專業技術人員轉向技能人才，形成復合型的技能人才隊伍;也鼓勵符合條件的技能人才申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試，走專業技術人才的成才之路。在院校人才培養中，該省鼓勵高職院校將職業標準和職業資格證書的能力要求納入人才培養方案和課程體系，加大高技能人才的培養力度。
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