招聘和就業，硬碰硬的“不滿意”在越來越近的畢業季正逐漸凸顯，這個難題，究竟該怎么破解?

　　簽約薪資和期望薪資“落差”不小

　　《2017年大學生求職指南》中顯示，2017年應屆畢業生的期望月薪平均值為4875元，這一數值相較2016年的4985元僅僅降低了110元。然而，畢業生們實際簽約的平均月薪較去年則降低了751元，目前接受調查的畢業生簽約平均薪資僅為4014元，期望薪資和簽約薪資間的巨大“落差”讓不少畢業生感到十分失落。

　　鋼琴十級、駕駛證、英語六級、計算機二級、會計職業資格證……捧著一路學習歷程中獲得的厚厚證書，應屆畢業生小劉目前心態復雜：“3600元月薪，扣掉社保公積金，每個月能拿到手的還不到3000元，生活費還得爸媽貼給我!”有著和小劉同樣心態的畢業生為數不少，一位不愿透露姓名的應屆畢業生告訴記者，自己和身邊同學的教育成本，少則十幾萬元，多則幾十萬元甚至上百萬元，“如今學成畢業，賺的總要能養活自己吧?”

　　也許正是因為對手上的企業錄取通知書的“雞肋感”，記者注意到，9萬余名應屆畢業生中，有9.8%的受訪學生在“就業”“國內繼續學習”“出國學習”“創業”“慢就業”和“其他”的選項中，選擇了“慢就業”。一些已經持有愿意錄取的單位但遲遲未簽約的學生中，認為“薪水未達到期望水平”是“不下筆”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的則是“職位/工作內容不喜歡”，為32.4%。

　　不過，畢業生對薪酬的吐槽并不能引起企業主們的共鳴。我市一家機械科技公司的負責人陳先生給記者算了一筆賬：“給大學生開3500元月薪，對企業來說意味著近5000元的用人成本，學生進來還不能馬上用，還要付出數額不低的崗前培訓費用。更有甚者，有些畢業生待了沒多久，一句不開心，丟下手上的工作就走人。”陳先生認為，作為企業主，并不關心學生的教育成本，他關心的只是作為員工的“他”或“她”，能為企業帶來什么，這才是決定員工薪酬的最重要因素。

　　人崗適配和就業觀都是待破的題

　　記者注意到，由于產業結構等問題，我市企業需求人數最多的崗位依舊集中在制造業。在今年春節后的招聘旺季中，前往寧波人才市場求才納賢的企業需求人數最多的前5個崗位依次是：機械/制造/汽車、銷售/客戶服務/商務、生產/加工/消費品、貿易/采購/物流、財會/金融/銀行/保險。現代金融業、互聯網服務業等高端行業崗位還相對較少。

　　企業主們希望畢業生能有更強的一線技能，而畢業生要求“更高的薪酬”和“更好的個人發展空間”。兩者訴求的不一致使得雙方共同感到了“難難難”。

　　除了人崗適配這一“硬問題”，不少畢業生和畢業生家長對于就業的觀念也是造成“不滿意”的重要原因。特別是部分家長過多干涉孩子的求職就業、主動當“被啃族”也是部分畢業生遲遲無法找到“滿意崗位”的原因之一。在每年畢洽會的現場，以“把關”的名義陪同孩子求職的家長不在少數，不少家長會在現場安慰自家的孩子：“找不到好的工作，爸媽就再養你幾年。”我市一家建筑企業的分公司曾錄用一名畢業生，不料上崗沒多久，小伙子就辭職了，原因是其父母覺得建筑施工崗位太辛苦，怕孩子受不了。

　　此前的一場針對未就業畢業生的專場招聘會上，記者曾碰到過這樣一對父子。當時應屆畢業的章同學第一份工作干了不到3個月，因為“不順心”辭了職，說是想休息一陣，隨后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪著孩子一起到招聘會上求職，在現場轉了好幾圈后，兩父子的看法是：余姚的一家廚電公司，規模夠大，但是上班路太遠;江北的一個單位，公交車不直達;鄞州東柳街道附近的一家企業，離家倒是近，不過薪資不太滿意。最后，章爸爸和兒子用排除法“砍掉”現場的多數公司，而剩下的一些企業，結合章同學的專業，合適的崗位就少之又少，轉悠了一上午之后，章同學和父親的總結是：工作不好、地方太遠，不如在家再等等。

　　前年畢業的小謝目前供職于東錢湖一家星級酒店的人力資源部，成立不久的企業有大量的招聘和培訓任務，對于這些“能提升自己、有挑戰性”的任務，小謝和“小伙伴們”干得頗為歡樂，讓她苦惱的反而是每次回家時父母的嘮叨：加班那么多!女孩子干嗎弄得自己這么辛苦!隨便找個能養活自己的工作就行!