為完善檔案人才培養、使用、激勵和評價體制機制，努力構建一支結構優、素質高的檔案人才隊伍，近日，江蘇省檔案局、省人才工作領導小組辦公室聯合印發了《江蘇省“十三五”檔案人才發展規劃》(以下簡稱《規劃》)。這是江蘇省首次發布檔案人才發展專項規劃，標志著江蘇檔案人才工作進入全面發展的新階段。

　　日益加快的電子政務和社會信息化步伐，對檔案管理的傳統理念、技術、方法、模式帶來了不小影響，對檔案工作水平提出了更高要求。特別是隨著老一輩檔案工作者逐漸退出，新人員補充滯后，專業人員明顯緊缺，檔案人才工作面臨的形勢日益嚴峻。為此，省檔案局將檔案人才規劃納入全省人才專項規劃。

　　《規劃》以“人才優先、引領發展，優化環境、促進成長，精準施策、激發活力”為基本原則，確立了全省檔案人才隊伍建設的總體目標，即到2020年，完善檔案人才政策環境，建立檔案人才骨干隊伍，夯實檔案人才培訓基礎，全面提升檔案人才素質，努力造就一支政治強、業務精、作風正、紀律嚴的高素質人才隊伍，為推進全省檔案事業發展提供有力支撐與保障。《規劃》明確了“十三五”時期江蘇檔案人才工作的3個主要任務，即建設高水準的檔案行政管理隊伍、創建一支高水平的檔案專家后備隊伍、建強“三個體系”建設人才隊伍。

　　《規劃》明確了7個重點項目，包括對全省檔案局館開展集中輪訓的檔案領導干部能力建設工程;“151工程”，即選拔10名具有發展潛力的全省檔案首席專家培養對象、50名高級專家培養對象、100名優秀中青年業務骨干培養對象，著重培養檔案執法、信息技術、監管指導、收集整理及面向社會征集和價值鑒定、檔案保護與保管利用、史料研究6個專業領域方面的檔案人才;依托江蘇省檔案遠程教育平臺，開展全方位開放式的在線上崗培訓和繼續教育檔案人員遠程教育工程;強化從業技能實操培訓的檔案人員技能實訓工程;協同設區市檔案局、依托全國知名高校進行培訓的檔案中高級人才繼續教育工程;對專兼職檔案員以及全省各級檔案管理人員、履行行政職責和從事檔案信息化建設人員實行分批輪訓的專項業務能力提升工程;出國培訓工作。

　　為保障各項任務落到實處，《規劃》提出，要加強組織領導，全省各級檔案部門要成立人才工作領導小組，統籌規劃本地檔案人才工作，各有關單位各司其職、密切配合，充分發揮社會力量，加快形成檔案人才培養使用的工作格局和運行機制;落實檔案人才工作目標責任制，完善考核辦法和獎懲機制，引入第三方評估機制，加強對重點檔案人才工程實施的評估監控，強化監督評估;完善基礎設施建設，形成線上線下、互為補充的檔案培訓新格局;營造良好氛圍，樹立強烈的人才優先發展意識，鼓勵人才干事和擔當，形成引得進、留得住、用得好的人才發展環境。

　　據了解，“151工程”已于去年啟動，通過自愿報名、組織推薦和專家評審，從全省選拔出檔案首席專家培養對象10名，高級專家培養對象44名，優秀中青年業務骨干培養對象96名，組成3個不同層次檔案人才梯隊。省檔案局館力爭到2020年，將第一層次培養成在國內檔案管理、學術和科研領域有一定影響力的全省檔案首席專家，將第二層次培養成在省內具有較高水平和影響力的高級專家，將第三層次培養成本地區檔案系統優秀業務骨干。第一層次作為推薦進入全國檔案專家信息庫的骨干，第二、三層次分別作為上一層次人才選拔的后備力量，構筑起滿足江蘇檔案事業發展需要的人才高地。