處于新一輪大發(fā)展浪潮中的高明，要搶抓發(fā)展的機遇，最關鍵的因素在于人才。在今年高明區(qū)重點推進的15個全面深化改革專題中，人才專題便躋身其中。在剛剛過去的4月，高明區(qū)人才辦牽頭出臺《佛山市高明區(qū)構筑新型產業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展體制機制工作方案(2017—2018年)》(下稱《工作方案》)，旨在構筑起全鏈條立體化的人才培養(yǎng)和服務體系。

　　人才不足戳中產業(yè)轉型升級的痛點

　　伴隨著新一輪增資擴產，企業(yè)所需的高技能人才招不來、留不住，讓佛山市德方納米科技有限公司總經理任誠憂心。為解燃眉之急，德方納米的深圳總部須不時派駐人員赴高明提供人力支持。

　　一份來自高明區(qū)人才辦的調研報告也表明，人才不足戳中了高明重點產業(yè)人才緊缺的痛點——各類工程師、研發(fā)設計人員以及一線操作技術人員仍是企業(yè)當下最為緊缺的人才類型，戰(zhàn)略性新興產業(yè)尤為突出。

　　去年，在高明區(qū)第十二次黨代會上，高明正式提出要加快建設珠西先進制造高地、嶺南美麗田園新城的目標，推動高明新一輪大發(fā)展。

　　各類工程師、研發(fā)設計人員以及一線操作技術人員，仍是高明重點產業(yè)最為緊缺的人才類型。 　　/佛山日報記者黎漢沿攝

　　走好高明之路，最關鍵的因素是人才，最積極的因素也是人才。現(xiàn)實中，一邊是人才隊伍不斷壯大，另一邊卻是人才結構性過剩與短缺的現(xiàn)象同時存在。盡管綜合實力已位居全國縣域經濟的前列，但無可否認的是，高明的人才結構與經濟發(fā)展的匹配度還不夠高。

　　高明區(qū)人才辦相關負責人坦言，在產業(yè)轉型升級的浪潮中，人才是短板之一。過去政府與市場人才工作的斷鏈，已經不能適應當前的產業(yè)發(fā)展需求，很大程度上制約重點產業(yè)的發(fā)展和重點項目的建設。承載人才平臺不足、人才配套不到位，也制約了人才需求的精準匹配。