近年來，順德區緊緊圍繞開放引領創新驅動戰略，以創建人才強區為目標，以推動人才政策落實為抓手，創新工作機制，扎實推進各項人才工作，取得了明顯效果。
人才政策體系加速完善
近年來，順德區結合實際，研究出臺了高層次產業人才確認、醫療衛生系統高層次衛生人才確認、高層次人才安居、高層次人才薪酬補貼、人才入戶管理、高層次人才子女入學等一系列辦法，為貫徹人才強區戰略、吸引和留住高層次產業人才奠定了政策基礎。目前，順德已受理高層次產業人才申報4800多人，經審核確認2845人。教育領域和醫療衛生領域的高層次人才確認正在接受申報受理。
今年，該區加大人才工作投入，人才工作專項經費預算超1億元。其中，對首批符合人才安居條件的204名高層次人才發放安居補貼，總金額共87萬元。
精準引才工作火熱開展
引才要講究精準。近年來，順德創新引才舉措，精準引才火熱開展。比如，該區建設大學城衛星城，打造人才與資本集聚洼地，目前已經相應推出“才聚衛星城共筑順德夢”順德名企(大學城)人才對接會。
“上世紀70年代用順德人、80年代用廣東人、90年代用中國人、21世紀用世界人。”近年來，順德放眼全球，招攬各領域精英。
今年4月27日，順德搶抓“一帶一路”戰略機遇，舉辦獨聯體國家先進裝備制造技術順德對接會活動，吸引俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭等獨聯體國家的10位專家攜帶裝備制造、節能環保、新材料等領域的新技術與順德家電、機械裝備等支柱產業進行深入對接。獨聯體科技合作資源也藉由活動正式落戶順德。該數據囊括了目前獨聯體國家高端科研機構在新材料、新能源、裝備制造等6大領域的1584項技術，以及424家歐洲一流科研機構和418位專家學者。
人才服務工作不斷深化
提升人才服務水平在當下越來越重要。該區建立區高層次人才信息庫，實施動態管理服務。具體是由高層次人才所在單位負責對其實施考核管理，重點考核創新成果、業績貢獻、人才培養等內容，考核結果報區人才辦備案，區人才辦根據考核結果對人才實施動態管理。考核工作每年組織一次。
為豐富順德區高層次人才的文化生活，增加高層次人才對順德的歸屬感，順德組織高層人才參與各類活動，如組織60名高層次人才參與“美麗佛山、一路向前”2017佛山五十公里徒步活動，邀請近40名高層次人才參加容桂觀音開庫慈善生菜會活動，共同體驗精彩非凡的順德民俗風情。同時，該區還組織區內17家企事業單位的50多名中高層管理人員參加《領導力管理》培訓。
為人才發放“德才卡”是順德人才工作的一大特色。根據該區人才政策，對符合條件的高層次人才頒發升級版的德才卡。該卡是全省首張政府與銀行資源整合的高層次人才德才卡，對政府公共服務和金融、文化、旅游、醫療、交通等領域資源進行了深度整合，是名副其實的裝在口袋里的人才服務平臺。目前該區已發放德才卡2626張。
數讀
順德區擁有各類人才總量43.1萬人，院士工作室18個，(占全市38%)，廣東省創新創業團隊6個(占全市75%)，“特支計劃”人才9人(占全市50%)，各類博士950人，高級職稱專業人才6032人，博士后工作站30個(占全市51%)。
在人才引進和發展中順德注重產業和人才的結合，提升產業層次，建成17家公共創新平臺，推動科技成果轉化，打造美的全球創新中心、機器人研究院、工業設計院等優質創新創業載體，為人才創新創業提供平臺支撐。其中，廣東順德工業設計研究院與多家高校聯合培養超過1000名研究生。
