近年來，通州瞄準上海張江高科、未來島等高科技園區，發揮“市+區”人才新政疊加優勢，推進人才工作全面接軌上海，促進人才、技術等要素向通州流動。
去年底，我區結合產業、人才實際，研究出臺《關于促進人才創新創業發展的若干意見》，從人才引進、平臺建設、金融扶持等六個方面出實招，形成通州特色“21條人才新政”。我區還獨立實施了“510英才計劃”，先后資助人才項目159個，資助總額已達1.24億元。
在人才接軌服務上海過程中，我區緊扣智能裝備、新能源、新材料、生物醫藥、電子信息等產業領域，采取“戰略合作+項目落戶”的方法，引進黃鷹、王用林、曾濤等一批高端人才落戶創業，培育了天行健康科技、茵卡動力、派州電子等一批“雙創”企業。
2月中旬，王大慶創辦的江蘇博悅物聯網技術有限公司和南通阿斯蘭電氣有限公司簽訂戰略合作協議，打造以智能家居為主攻方向的創新創業合作平臺。5月1日，在安徽合肥，上海綠地集團開發的房地產項目樣板房開放，其中最關鍵的賣點就是運用了博悅物聯網的智能家居系統。
王大慶是通州規模引進的首批滬上人才，他是東南大學碩士，曾就職于美國英特爾公司。如今，江蘇博悅物聯網技術有限公司獲授權專利16個，有14個還在申請中。談及落戶通州的理由，這名年輕的CEO坦言，這些創新技術的應用需要與建筑業打交道，而通州的建筑業非常發達，有著巨大的客戶群。
近年來，通州依托科技鎮長團平臺，聯系上海交通大學等60多名高校專家來區掛職，著重瞄準校地、校企間戰略合作關系的建立和產學研長效機制的形成，積極走訪企業征集技術需求，幫助企業與高校達成合作意向，解決企業關鍵技術難題。
在科技鎮長團的牽線搭橋下，南通江海電容器股份有限公司成功全職引進上海奧威公司技術總監楊恩東博士，出任全資子公司南通江海儲能技術有限公司副總經理和總工程師，全面負責公司超級電容器方面的技術、生產、質檢等工作，并配合超級電容器的市場開拓，助推企業轉型升級。
3月中旬，通州在《對接服務上海工作實施方案》中提出，要“吸引各類科技人才不少于100名，到上海掛職鍛煉和培訓不少于100人”等7個“100”目標。通州區委組織部副部長陳超介紹：“今年，通州將設立駐滬人才工作站，加強與上海人才市場、人才中介的業務對接，形成常態化合作機制;同時建立離岸孵化中心，提升人才項目落地轉化率，形成‘研發在上海，轉化在通州’的態勢。”
“不求所有，但求所用”的柔性人才引進機制，已經成為通州吸引長三角特別是上海高層次人才的重要推動力。目前，全區已與國內外150多所高校院所建立產學研合作關系，涵蓋了上海80%以上的高校，落戶人才項目211個，引進高層次領軍人才460多名。
