今年，大批“95后”即將涌入職場，當被問及“什么是理想工作”時，“不斷學習新東西、獲得成長”，首次超越“薪酬待遇”，成了畢業生求職時最為關注的要素。近日的多場校園招聘會上，記者注意到，許多將在2017年獲得人生第一份工作的“95后”畢業生，正越來越關注個人成長成才的因素。
小蘇是我市一家技工院校汽修專業的畢業生，他告訴記者，求職對于他和他的同學們來說并不困難。最終，小蘇放棄了一家知名汽車制造企業開出的月薪超5000元的工作機會，選擇了一家起薪相對較低的維修企業?！霸谏a線的一個崗位上，能學到的東西太有限。而從客戶接待到一線修理都要接觸的崗位，能讓我了解行業內更多情況。”
寧波工程學院大四學生小駱的專業方向是文化產業，但她最終跨專業選擇了一家外貿企業。小駱告訴記者，這個職業吸引她的原因是：經常可以出國，見到來自各個國家的人，會讓自己的眼界更開闊，學到更多東西。
寧波中潤翊彬商貿有限公司一位參加校園招聘的運營部負責人告訴記者，此前很多求職學生遞送簡歷時首先問的是薪酬，不少人為了“吃得起飯、付得起房租”，愿意暫時選擇一份自己未必十分喜歡的職業來過渡，而現在的求職學生，目標很明確，要不專業對口，要不自己喜歡，更多的學生會詳細詢問公司對于職員的職場規劃和上升路徑。
記者注意到，智聯招聘最新發布的一份《2017年大學生求職指南》中的數據也印證了這一點。在這份面向9萬余名應屆畢業生作出的調查中，有55.9%的畢業生認為“理想工作”的首要標準是可以“不斷學習新東西、獲得成長”。其次才是“待遇好”和“行業/公司發展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%。這也是開展歷年大學生就業力調研以來，自我成長首次超過待遇，成為大學生求職時最看重的因素。
相關業內專家告訴記者，在“新雇主經濟”時代下，新生代員工眼里的好工作不再簡單等同于高收入好福利，誰能引領人才內心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好雇主。
