近日，經(jīng)南昌市人社局確定，方大特鋼入選為第四批市“技能人才培訓基地”。此次入選是該公司繼確立為南昌市“人才工作示范點”后，在技能人才培訓工作中的又一認可。

　　近年來，方大特鋼大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，以“學技術、練本領、強素質(zhì)”活動為平臺，推進培訓體系建設，搭建培訓大“課堂”，促進基層員工崗位成才、建功立業(yè)。

　　“南昌市甘榮剛電焊技能大師工作室”“南昌市甘榮剛勞模創(chuàng)新工作室”，看著兩塊閃亮的牌匾，方大特鋼建安公司員工甘榮剛感慨萬千。

　　14年前，甘榮剛還是私人工程承包隊中的一名電焊小工，只懂手工電弧焊技術，進入方大特鋼后，老師傅們給他傳授埋弧焊、CO2氣體保護焊等技術，而且將淘汰的一些廢舊設備給他練手。在師傅們的幫助和自己的勤學苦練下，甘榮剛接連在省、市職業(yè)技能大賽焊工比賽中取得佳績，榮獲江西省青年崗位能手、江西省技術能手、江西省勞動模范等多項榮譽稱號。

　　成才后的他，又通過技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室兩個平臺，將自己的技藝傳授給更多的人，帶領成員們在江西省“振興杯”職業(yè)技能大賽中取得第二、六、十名的好成績，其本人也被評為2016年度“南昌市首席技師”。

　　甘榮剛只是方大特鋼“傳幫帶”活動中的一員。為培養(yǎng)一支技術過硬的員工隊伍，方大特鋼堅持把導師帶徒作為提升員工技能素質(zhì)的有效手段，每年組織師徒簽訂協(xié)議，由經(jīng)驗豐富的技術骨干與青年員工、新上崗和轉崗員工結對子。公司通過員工培訓中心，長期為各類人才進行理論與實踐培訓;通過6個勞模創(chuàng)新工作室和20個技能大師工作室，充分發(fā)揮高技能領軍人才和先進人物群體在帶徒傳技、技能攻關、技能創(chuàng)新成果轉化等方面的帶頭作用，取得了豐碩成果。其中，2016年技能大師工作室實施的771項小改小革、科技攻關、QC成果項目獲獎，創(chuàng)效達1.45億元;發(fā)表論文34篇，獲國家實用新型專利21項。

　　2016年，方大特鋼有27人通過專業(yè)技術職稱評審。目前，該公司擁有助理工程師職稱以上人員653名，其中教授級高級工程師7名。

　　方大特鋼軋鋼廠機械主任工程師唐嘉，有著近20年的軋鋼系統(tǒng)機械設備檢修和管理經(jīng)驗。近年來，他先后根據(jù)現(xiàn)場設備狀況，編寫出《摩根設備維護及檢修》《關鍵設備振動檢測》《關鍵設備單體試車》等培訓材料，分門別類地對設備維護、操作人員進行培訓。這一量身定制的培訓教材，有效地提升了崗位人員的技術水平，為軋鋼系統(tǒng)設備的穩(wěn)定順行提供了保障。2016年，該廠設備可開動率達99.26%;設備管理三項費用18.88元/噸，同比降低8.19元/噸。

　　在人才培養(yǎng)中，方大特鋼堅持“以人為本”、因材施教，結合《崗位說明書》《崗位職責分析》所需掌握的知識、技能和態(tài)度，量身定制學習計劃、培訓教材，提升員工學習的積極性和實效性。目前，培訓教材達2000余份，所有教材按工種(崗位)分類、編號管理，使其貼近崗位實際，逐步形成系統(tǒng)的知識技能框架。2016年該公司開展各類培訓2767期，培訓人員11.4萬人次，培訓總課時17.9萬余小時。

　　同時，方大特鋼把獎勵措施落實到位，建立和完善科技攻關獎勵、專利獎勵、小改小革獎勵、“一專多能”獎勵、技術和技能津貼等經(jīng)濟責任制考核辦法，讓員工看到暢通的技能人才職業(yè)發(fā)展和薪酬增長通道，引導員工爭當知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才。通過培訓和職業(yè)技能鑒定，目前該公司476名員工成為“一專多能”型員工。

　　在不斷地探索中，方大特鋼形成了一套良性的人才開發(fā)、激勵、儲備機制，其《以激發(fā)員工潛能為目標的人力資源管理》的人才培養(yǎng)經(jīng)驗，榮獲第十七屆江西省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。“傳幫帶”接力、“產(chǎn)學研”結合、“量身制”培養(yǎng)，方大特鋼為廣大員工崗位成才搭建起了“大課堂”“大舞臺”。