“人才是創新的核心要素”。2017年,是濟南“打造四個中心 建設現代泉城”的攻堅期,是確保“四個中心”建設“一年有勢頭、兩年有看頭、三年有突破”的關鍵期,如何駛上跨越式發展的快車道?離不開創新作驅動、人才來支撐。日前,94名高層次人才獲“泉城特聘專家”,70名創新創業人才和24個創新創業團隊正式“落戶”濟南,引才工作施展了一系列的大動作。與此同時,相關部門也“走出去”,到人才工作頗有成效的杭州研修考察,以期觸動原有程式化的思想作風,跳出循規蹈矩的樊籬,為人才創新創業牽線搭橋,做好服務。
他山之石,可以攻玉。
杭州市人才工作排在全國前列,形成較為成熟的人才引進、激勵模式,對濟南的人才工作具有借鑒意義。杭州的人才工作從體制機制到人才規劃都制定了相關政策和實施細則——成立“杭州市人才研究所”,開展人才發展理論和應用對策的研究;市政府先后頒布“十一五”“十二五”“十三五”人才發展規劃并認真抓好規劃的落實;2015、2016分別頒布人才新政27條、22條,制定具體的人才獎勵標準;大力引進高層次人才,健全柔性引進機制…… 今年1月底,一家人才類專業網站獵聘網發布一組全國人才流動的顯示,去年,杭州人才凈流入量在全國排名第一,人才總量達到215萬人左右,年度增加10.5萬人,其中,海外高層次人才達到2.5萬人,年度增加2000余人。
人才資源優勢轉化為發展優勢。
具體來說，杭州人才工作主要有三點可供學習。
重視企業家隊伍建設
浙江很多城市的發展路徑可以說是“無中生有”——義烏缺乏資源,交通不便,卻成為全國最大的小商品集散地;海寧沒有皮革,卻擁有全國最大的皮革市場;東陽沒有文物儲備,沒有明星大腕,卻擁有橫店影視城。這些在外人眼中不可思議的事就這么發生了,其中很重要的原因就是充分發揮人的作用,讓人的活力得到淋漓盡致的綻放。浙江十分重視企業家隊伍的建設,培養企業家隊伍。浙江優秀民營企業家一直層出不窮。宗慶后是早期浙商的領軍人物,馬云是新生代浙商的代表。在浙江,平均每10個人中就有一個老板。政府對企業家隊伍的培養、扶持形成良好的示范效應,帶動了浙江經濟發展。
