5月10日，成都新都區為期兩天的成熟型特需人才引進復審正式拉開序幕。

　　復審采取“見面會+參觀考察+職業匹配度測評+面試考核”的方式，從67名來自牛津大學、北京大學、武漢大學、吉林大學等名校的全日制碩士、博士研究生考生中選拔。

　　此次人才見面會也作為新都區“香城人才綠卡”的首發儀式。新都區人才辦為切實吸引頂尖人才，對符合條件的緊缺高層次人才發放“香城人才綠卡”。持有“綠卡”者在新都工作生活可享受“綠卡”規定的服務項目，確保他們在新都生活能夠安心、寬心、舒心。

　　編制內外自由選擇+后備領導干部培養模式

　　柔性引才凸顯政策優勢

　　新都區制定了《新都區2017年成熟型特需人才引進工作方案》，破除思維局限，首次采用了“編制內引進+市場化引進”的方式開展選聘，人才可以根據自身實際做出選擇。編制體制內引進的人才直接納入事業人員管理;市場化引進的人才則比照本行業市場薪資，提供具有較強競爭力的薪酬待遇。博士生還可以享受20萬元的安家補貼。

　　除了靈活的引才方式，新都區的政策激勵也很到位。“副處級后備(高管)對我來說很有吸引力”，來自武漢大學的博士劉建平說。

　　據悉，對此次引進的特需人才，新都區將按照副處級和中層后備人才進行培養。工作第一年掛職黨組成員(局長助理)或中層干部。工作滿三年后經考驗合格，可調任副處級或正科級領導職務。

　　多渠道廣泛求賢+職業匹配度靈活評審

　　人性設計實現精準招引

　　為做好此次特需人才招聘工作，新都區委組織部牽頭組成“成熟型特需人才引進初審考聘組”。考聘組奔赴北京、上海、武漢、長春等地通過專場招聘會等形式開展初審選聘，同時聯合第三方人才服務機構，采用視頻面試方式開展引才活動，突破地域空間限制，廣納賢才。

　　“之前因路途太遠錯過了招聘會，還好通過視頻初審彌補了這個缺憾”，牛津大學碩士王偉說。另外，此次復審最令她印象深刻的是職業匹配度測評這一環節。

　　“職業匹配度評測其實也是一次心理體檢和健康篩查，有助于我們更加全面地了解人才的情況”，據新都區人才辦相關負責人介紹。

　　據統計，本次招引行動共吸引超過10萬人次關注，1000余名包括牛津大學、北京大學、復旦大學等國內外重點院校在內的碩博研究生到場咨詢，210余名優秀人才參加初審，67人進入復審環節，其中博士研究生15人，碩士研究生52人。

　　人才綠卡貼心服務+多角度感性認知

　　讓更多優秀人才愛上“香漂”

　　此次人才見面會上，6名頂尖人才代表拿到了綠卡。接下來，新都區人才辦還將陸續為符合條件的百余名新都頂尖人才發放綠卡。

　　“別小看了這張卡片，背后凝聚的是我們集全區之力打造的貼心服務”，新都區人才辦相關負責人介紹，這項工作的開展也契合市黨代會“人才綠卡”要求。

　　據悉，憑借“香城人才綠卡”，可以享受到新都區相關職能部門提供的子女入學、配偶就業、醫療保健、交通保障、政務代辦等服務。此外，新都區還開通了“香城人才綠卡”服務站，配備了人才、教育、醫療、政務、交通、就業服務助理，綠卡擁有者可通過電話或者微信的方式聯系相應的服務助理，預約時間地點，了解辦理業務所需資料，并享受全程陪同辦理。

　　此外，新都區還創新設置了“經濟社會發展意見征詢”環節，向各位優秀人才眾籌新都發展的金點子。