《若干政策》的主要目標是“五年投入38億，引才育才100萬”，即：5年內引進和培養國內外在西安創辦企業或實施成果產業化的國內外頂尖人才(A類)50名，國家級領軍人才(B類)300名，地方級領軍人才(C類)1000名;引進產業發展與科技創新類人才(D類)10萬名(其中參與“雙創”人員不少于2萬名)，產業發展與科技創新類實用型人才(E類)80萬名;海外人才5萬名。
西安市希望通過對高精尖人才及團隊的引進培養，不斷做大增量、做優存量，打造區域人才高地，到2021年構建中西部領先的引才聚才、培養使用、人才管理、評價激勵、人才服務等五項機制，形成與國際化大都市、國家中心城市、“一帶一路”創新中心的城市定位相適應的人才發展體系和人力資源優勢。
人才獎補最高500萬元
《若干政策》結合西安實際，明晰了引進人才的分類標準，將引進人才分為A-E五類，對A、B、C類人才分別給予一次性500萬元、300萬元、100萬元項目配套獎補，參與雙創的D類人才根據項目規模，每人給予一次性2-5萬元項目資助。設立引才“西安伯樂獎”，對用人單位、中介、個人等每引進一名A、B、C類人才，分別給予100、50和20萬元的獎勵。支持西咸新區國家雙創示范基地“人才聚集區”和高新區國家自主創新示范區“人才聚集區”建設。通過對采購引進人才創辦企業的產品給予采購額10%，最高不超過100萬元的補助;支持高校、科研機構與企事業單位聯合設立博士后工作站，視規模和成效一次性給予設站單位30-100萬元資助。組織開展“西安工匠”和“西安工匠之星”評選，鼓勵各類技能人才參加國內外技能大賽，對獲獎個人或團體給予最高50萬元獎勵。
《若干政策》還設立“西安英才獎”，對做出突出貢獻的各類人才給予30—50萬元獎勵，對有特別貢獻的個人給予150萬元的獎勵，對獲得國家及省科技進步獎的個人和團隊，按獎項層級設置20—150萬元的獎勵。
