轉型發展的西安，需要人才;追趕超越的西安，求賢若渴。對于一座城市來說，實現高質量高效益發展，人才是決定性因素。可以說，人才是實現“聚焦 三六九 ，振興大西安”目標的第一資源，是推進國際化大都市、國家中心城市和“一帶一路”創新中心建設的第一動力。

　　黨的十八大以來，習近平總書記多次強調了人才的重要性，他指出，創新是引領發展的第一動力。歸根結底，創新驅動的實質，就是人才驅動。怎樣讓西安發展迫切需要的“高精尖缺”人才愿意來此干事創業?如何創造條件讓各類人才來得了、待得住、用得好?能不能解決好這些問題，不僅關乎“一帶一路”創新中心建設，更關系到西安長遠發展的可持續動能。近日，我市出臺了《西安市深化人才發展體制機制改革 打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》(以下簡稱《若干政策》)，從人才引進、人才培養、人才激勵、人才服務等方面進行了大膽探索創新，旨在為各類人才近悅遠來而暢通渠道、打破藩籬，為人才強市戰略的有效實施提供支撐，凸顯出我市對人才工作之關注和重視，彰顯了市委、市政府“聚天下英才而用之”的決心和氣魄。

　　《若干政策》提出的”23條人才新政”可謂條條“干貨”，瞄準短板精準發力，突出了問題導向。人才歷來被西安視作最重要的資源，也是我市謀發展的一大優勢。但不可否認，同發達城市相比，西安的人才聚集和活力激發還有不小的差距：產業領軍人才短缺。國際化人才偏少、體制內人才市場化不夠、人才服務環境不優等。《若干政策》不僅不回避這些問題，而且正視問題，給出了明確的回應，在獎勵激勵機制、服務保障環境等方面政策支持的力度前所未有，同時，在引進人才、培養模式、分類評價等方面推出一系列新舉措，體現出強烈的創新精神。

　　有了大力度、高含金量的政策措施，下一步的切實推進和落地就成為關鍵。落實好“23條人才新政”，聚才育才愛才惜才，構建管理規范、開放包容、服務高效、支持有力、效應明顯的人才發展體系和政策環境，以高層次高技能人才引領高水平發展，以人才優勢增創發展優勢，這才是西安加快發展的首選之路。我們要圍繞“23條人才新政”，完善配套政策，著力構造人才發展新路徑，最大程度釋放人才創新創業活力;要集合政策資源，最大限度地發揮政策的疊加放大效應，千方百計引才、想盡辦法留才、科學合理用才，讓全社會的創新創業熱情燃起來，匯聚創新發展的巨大動能。

　　廣納八方高端英才，同力共筑大西安。我們要以《若干政策》的出臺為契機，不斷深化人才發展體制機制改革，積極創新服務模式，精準細致地做好人才服務工作，真正建設活力四射、機遇無限、夢想可成、前景可期的“一帶一路”人才高地，讓天下英才愛西安、創業創新在西安，為西安追趕超越提供堅強的智力支撐。