近日，南昌縣委人才工作領導小組首次開展人才工作專項述職，12位縣人才工作領導小組成員單位主要負責人不鞠躬、不寒暄，直奔主題逐一述職，談問題、查原因、找方法，上交人才工作答卷。

　　述什么?怎么述?如何改?南昌縣人才工作領導小組要求各成員單位按照“考題”要求，逐一解答，不兜圈子、不繞彎子、直面問題。述職會上，各成員單位主要負責人談到當前南昌縣人才工作所存在的問題：人才工作氛圍還不濃厚，人才培養、人才發展體制機制還不健全，人才資源開發主體單一，人才評價標準體系不統一等。

　　“開展人才工作專項述職，在我縣是第一次，述職過程中肯定會點問題，但沒想到會這么直接，這么一針見血，著實讓我有點坐不住?！蹦喜h科協黨組書記、主席鄧國華說，“這次述職會敲打了我，提了神、醒了腦、加了碼，也鼓了勁，添了動力?！?/p>

　　當前，南昌縣已吹響“強攻四個千億、決戰兩個率先”沖鋒號，要實現全市當龍頭、全省樹標桿的目標，比任何時候都更需要人才、更渴求人才、更呼喚人才。南昌縣委書記、小藍經開區黨工委書記胡曉海表示，全縣各級各部門將以此次人才工作專項述職為重要抓手，持續強化人才工作的組織領導，改進黨管人才的方式方法，優化人才發展環境，激發人才創新創業活力，努力打造人才工作“昌南樣板”。

　　針對激發人才創新創業活力問題，南昌縣工信委主任饒發全表示，縣工信委在企業高端人才引進和服務方面還存在一些薄弱環節，導致南昌縣企業高端人才緊缺，一定程度上制約了企業的發展。這次述職會后，縣工信委將進一步用足各類扶持政策，搭建更優的創新創業平臺，吸引高端緊缺人才集聚。

　　“縱向對比找差距，橫向對比找不足。要想述職臉不紅，就得平時多用功;要想述職不冒汗，就得平時多流汗?？此坪喍痰氖雎毎l言，實則是對各成員單位履職盡責情況的考問，也是對進一步做好全縣人才工作的承諾。”與會人員在會后交流時表示，各成員單位應當互相汲取有益的經驗做法，針對問題和短板，靶向施策，精準發力，不斷優化人才工作方式方法，切實將人才工作放在心上、抓在手上、踩在點上，推動人才工作各項任務落到實處。