深圳特區報東莞5月3日電，東莞市召開的人才工作領導小組會議透露，為提升對人才的吸引力，東莞市將實施人才樂居計劃，鼓勵鎮街(園區)建設人才公寓，構建分層次、分類型、多元化的人才安居模式。重點在松山湖(生態園)、臨深圳片區新建一批人才產權房，配建學校、醫院等公共設施，打造高層次國際社區，解決人才的后顧之憂。

　　會議指出，當前，松山湖(生態園)正在創建省級人才發展改革試驗區，東莞市要以此為契機，研究探索在松山湖(生態園)建設“人才特區”，通過在特定區域建設人才公寓和配套優質公共服務的方式，為人才提供一站式服務。要用全球化視野和高度，打造東莞人才工作的“引爆點”。

　　會議聽取了《東莞市高端人才發展狀況及比較優勢研究報告》(以下簡稱《報告》)。報告建議，在東莞市探索建立各重點產業首席科學家機制，每年發布緊缺產業人才指數，采取“前激勵”和“后激勵”相結合的方式扶持人才創業，加強人才創新創業生態圈建設和人才創新創業氛圍的營造等。