套用電影《天下無賊》中的一句經典臺詞：“21世紀什么最重要，是人才!”在當今這個信息化時代，“得人則安，失人則危”，各地競相爭奪人才，被譽為“全球最稀缺資源的爭奪戰”。

　　深杭經驗也告訴我們，人才是創新驅動發展的金鑰匙。為了引進高技術人才，深圳市推行“孔雀計劃”，提出“不惜一切搶人才”，開放式廣納海外高層次人才，并與全國一流高校“聯姻”，清華、北大等23所高校在深圳建立分校，“不到深圳辦校就不算一流名校”已成為業界名言。為吸引鳳凰來巢，杭州市推出“人才新政27條”，對引進的高層次人才給予種種優惠政策，去年人才凈流入高達8.9%，排名全國第一。正是兩市對人才的渴求，造就了今天創新的沃土，為當地經濟轉型發展注入了勃勃生機和活力。

　　學深杭、促創新，我們就要學習兩市“不惜一切搶人才”的用人理念，積極主動打好這場人才爭奪戰。建設“四個焦作”，早日躋身全省“第一方陣”，讓我們對創新人才的渴求空前強烈，我們務必化解轉型發展中的人才危機，在人才引進上謀創新、求突破。

　　在建好隊伍上下功夫。要學習深圳、杭州引進人才和技術團隊的好經驗，加強人才引進工作，主動與省內外高校、科研機構、大型企業對接洽談，積極參加各類高端人才引進洽談活動，努力形成“引進一個人才、帶來一個團隊、辦起一個企業、興起一個產業”的鏈式效應。育人是獲得人才的根本，是人才戰略中決定性的基礎。要加強人才培育工作，建立健全校地、校企人才培養合作機制，選派科技、經營管理人員到科技型企業掛職，在實踐中培養人才。要加強人才開發工作，有計劃地選派一批有潛力的優秀人才和企業家到北大、清華等院校學習，提高他們在資本運作、人力資源開發、現代管理等方面的能力素質。

　　在創優環境上下功夫。人才是一切創新創造的載體，要善于聚才、用才，“不求所有、但求所用”，在人盡其才、各盡所能中發揮人才的效益與價值，讓每一位創新人才都有出彩的機會和舞臺。要加強政府資金引導，加大對高層次人才、創新創業型企業的投融資支持力度，對引進的頂尖創新人才(團隊)給予重獎，為創新創業領軍人才(團隊)提供全程服務。

　　在工作保障上下功夫。要進一步完善并認真落實“1+6”引進人才政策體系，將創新創業領軍人才(團隊)引進培育工作納入人才目標責任制考核體系，大力營造“四個尊重”的價值導向和“敢為人先、寬容失敗”的創新氛圍。要用優良的環境凝聚創新人才，為創新人才創造良好的工作與生活環境，讓他們工作舒心，沒有后顧之憂。要用機制鼓勵創新、激發創新、支持創新，使創新人才大膽地試、大膽地闖、敢為人先。

　　轉型呼喚創新人才，人才驅動創新引擎。學深杭、促創新，搭好人才平臺，打造“人才硅谷”，充分激發和釋放全社會創新創造活力，定能讓焦作在轉型發展中先人一步，讓焦作在中原崛起中更加出彩!