重慶發(fā)布“鴻雁計劃”吸納人才，對人才都有哪些要求?今(21)日，記者在重慶市引進海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”啟動實施大會上了解到，“鴻雁計劃”入選人才要求嚴格，并將人才分為A、B、C三類，提出在渝工作期間企業(yè)認定年薪不低于50萬元。

　　會上，重慶市人力資源和社會保障局局長陳元春在介紹“鴻雁計劃”政策有關情況時稱，政策中將引進人才分為A、B、C三類。A類人才主要指在全球產(chǎn)業(yè)技術研究領域享有較高聲譽，具有重大技術發(fā)明成果或重大新產(chǎn)品開發(fā)成功經(jīng)驗，能對我市企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生重大影響或帶來顯著經(jīng)濟社會效益，且在渝工作期間年薪在200萬元人民幣以上、企業(yè)研發(fā)人員年薪中排前1%的研發(fā)類人才，其中本企業(yè)研發(fā)人數(shù)不足100人的，按1人計算。

　　B類人才主要指在全球產(chǎn)業(yè)技術研究領域具有一定影響力，工作期間主持過研發(fā)項目并成功實現(xiàn)商業(yè)化，能夠在我市領銜企業(yè)核心攻關項目或解決核心技術難題，或在同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)高級管理、研發(fā)工作崗位上取得顯著業(yè)績，且在渝工作期間年薪在100～200萬元人民幣、企業(yè)研發(fā)人員年薪中排前5%的研發(fā)類人才，其中本企業(yè)研發(fā)人員總數(shù)不足100人的，按2人計算。

　　C類人才主要指掌握某行業(yè)、某領域特殊專長，對我市企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有較大促進作用，或在同行優(yōu)秀企業(yè)中級管理、研發(fā)崗位上取得顯著業(yè)績，且在渝工作期間年薪在50～100萬元人民幣、企業(yè)研發(fā)人員年薪中排前10%的研發(fā)類人才，其中本企業(yè)研發(fā)人員總數(shù)不足100人的，按5人計算。

　　對于年薪認定的問題，陳元春表示，人才年薪認定以其實際繳納個人所得稅基數(shù)核準，既符合重視繳納個人所得稅的國際慣例，也能有效避免道德風險。對于來渝創(chuàng)辦符合戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的科技型企業(yè)或法人化研發(fā)公司的技術創(chuàng)新人才，在創(chuàng)業(yè)初期確難以用薪酬來衡量其能力水平的，采用其擁有的發(fā)明專利價值作為人才評價分類標準，具體評估辦法將由市科委、市知識產(chǎn)權局牽頭另行制定。