重慶發布“鴻雁計劃”吸納人才，對人才都有哪些要求?今(21)日，記者在重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”啟動實施大會上了解到，“鴻雁計劃”入選人才要求嚴格，并將人才分為A、B、C三類，提出在渝工作期間企業認定年薪不低于50萬元。
會上，重慶市人力資源和社會保障局局長陳元春在介紹“鴻雁計劃”政策有關情況時稱，政策中將引進人才分為A、B、C三類。A類人才主要指在全球產業技術研究領域享有較高聲譽，具有重大技術發明成果或重大新產品開發成功經驗，能對我市企業創新發展產生重大影響或帶來顯著經濟社會效益，且在渝工作期間年薪在200萬元人民幣以上、企業研發人員年薪中排前1%的研發類人才，其中本企業研發人數不足100人的，按1人計算。
B類人才主要指在全球產業技術研究領域具有一定影響力，工作期間主持過研發項目并成功實現商業化，能夠在我市領銜企業核心攻關項目或解決核心技術難題，或在同行業優秀企業高級管理、研發工作崗位上取得顯著業績，且在渝工作期間年薪在100～200萬元人民幣、企業研發人員年薪中排前5%的研發類人才，其中本企業研發人員總數不足100人的，按2人計算。
C類人才主要指掌握某行業、某領域特殊專長，對我市企業創新發展具有較大促進作用，或在同行優秀企業中級管理、研發崗位上取得顯著業績，且在渝工作期間年薪在50～100萬元人民幣、企業研發人員年薪中排前10%的研發類人才，其中本企業研發人員總數不足100人的，按5人計算。
對于年薪認定的問題，陳元春表示，人才年薪認定以其實際繳納個人所得稅基數核準，既符合重視繳納個人所得稅的國際慣例，也能有效避免道德風險。對于來渝創辦符合戰略型新興產業發展方向的科技型企業或法人化研發公司的技術創新人才，在創業初期確難以用薪酬來衡量其能力水平的，采用其擁有的發明專利價值作為人才評價分類標準，具體評估辦法將由市科委、市知識產權局牽頭另行制定。
