近日，北京舉辦 “雇主品牌日”活動，并發布了一本面向中國企業高層管理者和HR負責人的雇主品牌專著——《人才吸鐵石》，探討了全球化和數字經濟時代下，企業如何通過重塑雇主品牌吸引核心人才的新思維與實踐。

　　數據顯示，中國職場人跳槽比以往更頻繁，2015年職場人平均在職時間為34個月，而2016年降為31個月，即兩年半的時間。對此，中國企業市場及運營總監表示：“從‘爭奪人才’到‘吸引人才’是一種思維模式的轉變，為了更好地吸引和留住人才，企業應該重新思考雇主品牌，并用及社交營銷這樣的‘新思維和新技術’重塑雇主品牌。”