習近平總書記在中科大先進技術研究院觀看了高新技術企業科技成果集中展示，稱贊“合肥這個地方是‘養人’的?！焙戏蔬@個地方到底是如何養人的?這一年來，合肥設市政府特殊津貼，獎勵尖端人才。開展多項重點工程，培育一批高層次創新創業人才和團隊。試點“三權”改革、股權激勵，尊重科技成果。同時，推進人才生活保障計劃，開建人才公寓，為廣大英才解決后顧之憂。
-回顧
總書記稱贊：合肥這個地方是“養人”的
去年，4月26日上午，習近平來到中國科技大學先進技術研究院，觀看了高新技術企業科技成果集中展示。在智能語音、智能機器人、裝備制造業、新材料、生物醫藥、智慧新能源等展區，總書記同科研單位和企業人員親切交流，詢問科研進展、成果轉化、應用前景等。在量子通信京滬干線運管中心，中科院院士、中科大常務副校長潘建偉作了介紹。
總書記對量子通信研發工作給予肯定，說：“很有前途、非常重要?！绷暯奖硎?，這些科研成果，表明你們在新興產業發展方面動作快、力度大、成績明顯。總書記對科技人員說，合肥這個地方是“養人”的，培養出了這么多優秀人才，是創新的天地。
潘建偉說： “總書記的話，對我們來說是莫大的鼓勵，重任在肩，我們將繼續努力，為建設創新型國家作出應有貢獻?！?/p>
-舉措
政策扶持：合肥設市政府特殊津貼，獎勵尖端人才
政府特殊津貼，是對頂尖人才的一種肯定和獎勵。今年2月份，合肥市政府第81次常務會上公布《合肥市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法》，選拔培養合肥市經濟社會發展急需的緊缺人才、領軍人才。
合肥市人社局負責人介紹，享受市政府特殊津貼人員的選拔對象，主要為在科技、教育、文化、衛生、體育等領域以及在工農業生產建設第一線作出重大貢獻和取得突出業績的專家、學者和高技能人才。經批準享受市政府特殊津貼的人員，由市政府授權市人社局印制和頒發市政府特殊津貼證書，并發放一次性津貼。同時，還將優先推薦申報享受國務院、省政府特殊津貼等獎項，并安排參加專家療養休假等活動。
去年年底，合肥市還頒布了《合肥市學術和技術帶頭人及后備人選選拔管理辦法》，有計劃、有重點地選拔和培養一批學術和技術帶頭人及后備人選，打造一支學術技術過硬、結構層次合理、輻射帶動力強的高層次人才隊伍，更好地服務“大湖名城、創新高地”和長三角世界級城市群副中心建設。
重點工程：培育一批高層次創新創業人才和團隊
立足當下，放眼未來。在培養高層次人才和團隊方面，合肥也制定了一系列長遠計劃，用這些重點工程推動人才發展。
如合肥的廬州產業創新團隊培養計劃，將圍繞高新技術企業特定研發項目，自2016年起，合肥市用5年時間，分期培育200個左右產業創新團隊，經認定的產業創新團隊，在3年管理期內考核合格者，分兩檔每年分別給予企業30萬元、20萬元資助。
此外，合肥市還推進廬州英才培養計劃，從2016年起用5年時間，培養和扶持本地高層次創新創業人才200名左右，每年遴選40人左右，其中創新英才10人左右，創業英才30人左右。創新英才每人一次性資助30萬元，創業英才每人一次性資助50萬元。入選或引進國家“萬人計劃”專家每人資助50萬元，入選省“特支計劃”每人資助30萬元。
另外，合肥每三年選拔還將100名左右優秀中青年專業技術人才進行重點培養和支持，每兩年選拔培養20名學術和技術帶頭人、40名后備人選，推行專業技術拔尖人才培養計劃和學術和技術帶頭人及后備人選培養計劃。
服務保障：“三權”改革等多舉措留人
“筑巢引鳳”后如何讓這些“金鳳凰”在合肥安家落戶?合肥開出了一系列服務保障清單。
如合肥實施科技成果“三權”改革試點，將科研人員成果轉化的比例提高到不低于50%。積極探索在肥高校、科研院所科技成果使用、處置和收益權管理權改革。
實施股權分紅激勵試點，出臺了《合肥市推進企業股權和分紅激勵試點工作暫行辦法》和6個配套文件。通過實施股權和分紅激勵，有效調動科技人員和經營管理人員的積極性，促進了科技成果產業化，使企業更好地集聚了人才。
同時，建立了多元化的人才資金保障機制。在全國率先改革科技投入體制，形成以創新為核心的“1+3+5”政策體系。由事后為主向事前事中介入為主轉變，由分散使用向集中使用轉變，由無償使用為主向有償使用為主轉變，由直補企業為主向創造外部環境為主轉變。
在生活方面也不落下，去年合肥推進人才生活保障計劃，出臺了《合肥市人才公寓建設使用管理辦法(試行)》，繼公租房外，合肥市首次開建人才公寓。人才公寓分為產權型和租賃型兩種，采取政府統建和單位自建兩種模式，符合規定的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才、基礎人才等可按照不同層次享受相應的住房面積標準。
另外，合肥還成立了市、縣區等創新創業高層次人才協會，實施高層次人才一站式服務和領導聯系制度，建立人才交流互動平臺，營造良好的社會氛圍。
