來重慶發展的海內外緊缺高端人才將迎來一波新福利。今(21)日，在重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”啟動實施大會上，重慶市人力資源和社會保障局局長陳元春就“鴻雁計劃”政策的有關情況做了詳細說明，陳元春表示，計劃實施至今，收集了1016家國有企業、民營企業、跨國公司、法人化研發公司等提供的951個海內外高層次人才需求崗位，人才需求3259人，項目需求48個。
陳元春介紹，《重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”實施辦法》(渝府發〔2017〕14號)由重慶市政府于4月12日正式印發，辦法在政策導向上突出了四個轉變，即引才主體從過去以高校、科研單位為主向企業為主轉變，人才評價從過去憑學歷、職稱為主向市場認可轉變，引才對象從過去以專家教授、企業高管等為主向企業急需緊缺的所有研發類人才轉變，引才機制從過去市級為主向市和區縣聯動轉變。
陳元春說，政策的特點之一是突出企業引才，“鴻雁計劃”主要針對產業企業引才工作實際制定，政策設計遵循“聚焦產業、突出創新、按需引進、市場認可、重在使用”原則，通過強化人才認定機制，著力加強科技人才引進，充分發揮企業在引才中的主體作用，統籌做好引才育才用才工作，讓引進的人才留得住、能安心、有作為。
總體目標是用5年左右時間，每年引進1000～2000名海內外人才特別是人才團隊，為全市產業創新發展提供堅強人才支撐。截至目前，共收集了1016家國有企業、民營企業、跨國公司、法人化研發公司等提供的951個海內外高層次人才需求崗位，人才需求3259人，項目需求48個;收集7562名海內外人才信息，項目供給1282個。
“‘鴻雁計劃’針對我市產業創新人才隊伍短板，將適用范圍主要聚焦在我市現有企業引進或者來渝創辦科技型企業的直接從事基礎研究、應用研究和試驗發展的研發類科技人才，引才目標重點鎖定在我市‘6+1’支柱產業、十大戰略性新興制造業、十大戰略性新興服務業和七大特色效益農業等重點產業領域。”陳元春說，在“引什么、怎么引”等關鍵問題上，政策充分發揮了企業引才主體作用，引才需求目錄根據企業實際需求確定，將按照“屬地申報、市級確認、兩級分擔、分期兌現”方式組織實施，以構建“政府引導、企業為主、市場配置”的引才工作機制。
