江蘇由 “制造大省”向“智造大省”創新轉型成果顯著，離不開人才戰略的實施。9月2日上午，由《培訓》雜志主辦的“2016中國制造業人才發展高峰論壇”在南京舉辦。論壇以“人才質造引領中國智造”為主題，吸引眾多專家學者和制造業高管共聚一堂，探討如何以創新式人才培養引領中國智造。
論壇上，工業和信息化部賽迪研究院副院長劉文強放眼未來10年中國制造業發展，指出人才是建設制造強國的根本所在。應加快建立健全科學合理的選人、用人、育人機制，加快培養制造業發展急需的專業技術人才、經營管理人才、技能人才。
當前，技能型人才尤其是高端技能人才對制造業發展起到關鍵作用。紅領集團副總裁李金柱分享了自家企業成功轉型中的人才戰略。李金柱介紹，紅領用十幾年時間完成了信息化改造，實現了傳統服裝企業生產制造方面的突破，關鍵是對公司人才構成和組織架構進行徹底改造。比如紅領的一個信息化的團隊人數遠遠超過一個小型科技公司。一個由紅領控股的企業就有500多個軟件工程師，目前在公司全職工作的也有近百人。
如何培養企業需要的技能型人才?作為全球最著名的接口產品供應商，菲尼克斯(中國)總裁顧建黨坦言越來越多傳統制造業面臨人才短缺的問題。信息產業和能源形態的發展，已經顛覆了傳統制造業用人模式。智能制造對人的要求更加高了。“遺憾的是，這方面的人才卻很缺乏。人才培養跟不上，制造業就無法談未來。”顧建黨說。要破解人才困境，顧建黨認為應加強校企合作計劃在內的人才培養戰略，把大學教育和職業教育與企業需求做結合。
