新經濟正向我們飛奔而來，中國經濟轉型升級的大戲正在一幕又一幕地上演。
2016年，“新經濟”一詞首次納入“兩會”政府工作報告，總理在報告中提到，當前我國發(fā)展正處于這樣一個關鍵時期，必須培育壯大新動能，加快發(fā)展新經濟。由此，“新經濟”這一概念成為社會各界關注的熱點。
如今，新經濟大潮的“前鋒”已經開始顯現。4月20日下午，成都高新區(qū)迎來了一場事關新經濟發(fā)展的“頭腦風暴”。作為西部首個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、四川全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)和自貿試驗區(qū)核心區(qū)，成都高新區(qū)身處全球創(chuàng)新鏈條中的重要節(jié)點，承擔著推動自主創(chuàng)新、引領區(qū)域發(fā)展的雙重使命。
新經濟本質上是創(chuàng)新型經濟，是立足于供給側結構性改革的創(chuàng)新。成都高新區(qū)發(fā)展策劃局副局長熊平說，“新經濟時代，誰能先把握發(fā)展方向，就能擁有自己的主動權。”
新經濟事關未來發(fā)展核心引擎
對于中國來說，國家級高新區(qū)是創(chuàng)新的重要代表：它一方面是大批高科技企業(yè)發(fā)展的載體;另一方面，又是中國經濟制度和模式創(chuàng)新的“試驗田”。隨著經濟進入“新常態(tài)”，高新區(qū)繼續(xù)承擔科技強國的創(chuàng)新新使命。
華為、阿里巴巴、騰訊，一批科技巨頭，見證著國家高新區(qū)的過去;在新經濟時代，中國156家高新區(qū)將如何再度突圍，從領跑中國，到走向世界創(chuàng)新前沿?
成都高新區(qū)正在探索如何發(fā)展新經濟。數據顯示，成都高新區(qū)已聚集科技型企業(yè)超1.5萬家，2016年綜合實力在全國156個國家高新區(qū)中位居第3位。目前，成都高新區(qū)已擁有各類人才總量已達40.3萬，聚集金融類機構800余家，世界500強企業(yè)115家。
在這片創(chuàng)新熱土上，新經濟已呈燎原之勢。中西部首家、全國第三家互聯網銀行落戶成都高新區(qū)，為廣大消費者和小微企業(yè)提供定制化的金融服務;藍光英諾利用恒河猴自體脂肪間充質干細胞制成3D生物打印“墨汁”，成功打印出具有生物活性的人工血管;成都優(yōu)途科技研發(fā)的“掌聲·mSonics MU1”正式投用，將給千千萬萬患者帶來便利和實惠，并被列入國家“十三五”重大科研項目;美幻科技研發(fā)的地震預警領域系列標準，填補了國內空白;成都高新造人工智能“高考機器人”將參加今年的全國高考……新經濟已經事關成都高新區(qū)未來發(fā)展的核心引擎。
“當前，成都正在建設全面體現新發(fā)展理念的國家中心城市，新經濟是未來性的、戰(zhàn)略性的，也是現實性的必然選擇。”熊平提出，成都高新區(qū)將依托近30年的發(fā)展積淀，借力優(yōu)勢，盤活存量，努力成為新經濟成長的搖籃。
下一步，成都高新區(qū)將瞄準“互聯網+”、物聯網、云計算、人工智能、智能制造等新興產業(yè)和業(yè)態(tài)，以創(chuàng)新技術作為推動力，以創(chuàng)新人才為引力，推動一二三產業(yè)跨界融合，大力發(fā)展創(chuàng)意者經濟、平臺經濟、數字經濟、共享經濟、智慧經濟、新興消費經濟、新興物流經濟、新興金融業(yè)，促進信息技術和智能制造的結合，形成新經濟發(fā)展優(yōu)勢，推動示范區(qū)建設引領發(fā)展。
以企業(yè)需求“搶”優(yōu)秀人才
在4月20日成都高新區(qū)召開的“發(fā)展新經濟研討會”上，新經濟代表企業(yè)、研究學者們分享了他們的經驗和教訓。其中，對于營造良好營商環(huán)境和引進更多優(yōu)秀人才，是大家一致認可的掣肘新經濟發(fā)展的痛點。
截至目前，成都高新區(qū)各類人才總量達25.6萬。據介紹，在原有產業(yè)、科技創(chuàng)新、人才三大政策體系的基礎上，去年，成都高新區(qū)制定出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實施“菁蓉?高新人才計劃”，近日實施《成都高新區(qū)推進供給側結構性改革實施方案》，加快推進全面創(chuàng)新改革，推動新經濟發(fā)展。
不過，與會新經濟的企業(yè)代表們對高端人才依然求賢若渴，“沒有人才，企業(yè)進不來”。中科博恩思醫(yī)學機器人有限公司總經理李耀，曾在美國求學、工作15年，因2012年受邀歸國籌建中科院重慶研究院，將自己的研發(fā)團隊落地成都高新區(qū)，實施科技成果的產業(yè)化。對于未來成都高新區(qū)如何加大自身吸引力，李耀認為，加大優(yōu)秀人才的聚集是關鍵。
“優(yōu)秀的人愿意和優(yōu)秀的人在一起，能干事，有碰撞，想法才得以實現，團隊才得以穩(wěn)定。”李耀提到，新經濟時代，創(chuàng)新的技術能夠帶領行業(yè)的發(fā)展，而實現這一切需要依靠高端的人才。
成都準星云學科技有限公司董事長林輝對人才問題也深有感觸。他在會上表示，政府引入了高端人才，但本地并不能提供得力的實施團隊，高端人才依然是“找不到兵，干不了事”。林輝建言，“現在就是要去各地搶人才!但如果搶不來，那就要就地培養(yǎng)。而培養(yǎng)不能完全依靠高校的教育體系，而應該是市場項目驅動，以企業(yè)真實的需求作為驅動力。”
