記者從市委組織部獲悉，為落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，市委組織部、市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局近日聯(lián)合印發(fā)《龍巖市干部?jī)?chǔ)備人才管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，明確龍巖市干部?jī)?chǔ)備人才的入職安排、工資福利、崗位安排、任職安排、日常管理等方面的規(guī)定。

　　《辦法》明確，儲(chǔ)備人才引進(jìn)5年內(nèi)，每月生活補(bǔ)貼(碩士3000元、博士4000元)由龍巖人才發(fā)展集團(tuán)發(fā)放，從儲(chǔ)備人才報(bào)到后當(dāng)月起計(jì)發(fā)，聘用1年后(含試用期)，經(jīng)考核合格的，由龍巖人才發(fā)展集團(tuán)按碩士30萬元、博士40萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補(bǔ)貼(錄用合同另有約定的按合同規(guī)定執(zhí)行)﹔儲(chǔ)備人才福利待遇按國家和省、市規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的福利待遇享受，掛職期間產(chǎn)生的差旅補(bǔ)助等補(bǔ)貼享受同級(jí)別干部待遇。

　　此外，《辦法》規(guī)定將儲(chǔ)備人才重點(diǎn)選拔派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作一線、市國有企業(yè)鍛煉﹔急需緊缺人才的市直、縣(市、區(qū))直單位及市國有企業(yè)可根據(jù)需求向市委組織部提出用人申請(qǐng)﹔鼓勵(lì)儲(chǔ)備人才以個(gè)人或組團(tuán)形式為專業(yè)對(duì)口的重點(diǎn)骨干企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，但不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬﹔將儲(chǔ)備人才安排到急、難、險(xiǎn)、重的工作崗位，并及時(shí)安排具體工作崗位加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。

　　對(duì)儲(chǔ)備人才聘用1年后(含試用期)，經(jīng)考核合格的，博士、碩士畢業(yè)生分別聘任為事業(yè)單位正科(七級(jí)職員)、副科(八級(jí)職員)職務(wù)﹔2年聘任期滿，經(jīng)考核合格的，按公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，調(diào)任行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，博士、碩士畢業(yè)生分別按正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)安排。根據(jù)工作需要和本人意愿，也可正式轉(zhuǎn)入市管國有企業(yè)任職。