為加強基層專業技術人才隊伍建設，河南省人社廳近日出臺《關于加強我省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，破除束縛基層專業技術人才發展機制障礙，為基層緊缺人才評聘開“綠色通道”。
河南對基層專業技術人才隊伍建設工作歷來非常重視，此次出臺的實施意見，從改革基層專業技術人才評價機制、完善基層事業單位公開招聘和崗位管理制度、加大基層專業技術人才激勵力度、著力提升基層專業技術人才能力素質、引導人才向基層一線流動等方面制定12項舉措，壯大基層專業技術人才隊伍，實現人才發展與基層經濟社會發展深度融合。
淡化理論要求 完善人才評價標準
完善人才評價標準、創新人才評價機制、健全職稱傾斜政策。淡化論文論著要求，提高履行崗位職責實踐能力和工作實績在職稱評審中的權重。對在鄉鎮工作20年以上，符合農業、林業、水利副高級職稱申報評審條件的人員，可不受單位結構比例限制進行評審。
對縣屬及以下事業單位引進的省轄市及以上單位具有高級專業技術職務人員、鄉鎮事業單位引進的縣屬及以上單位具有中級及以上專業技術職務人員等基層一線急需緊缺人才，實行職稱評聘“綠色通道”。
完善基層事業單位公開招聘和崗位管理制度。建立和完善基層事業單位崗位動態調整管理辦法，適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位結構比例。縣(市、區)可根據需要自行決定公開招聘批次規模及招聘時間、適當提高基層事業單位中高級專業技術崗位結構比例、放寬鄉鎮事業單位急需人才所聘崗位等級。
加大基層專業技術人才激勵力度
健全收入分配制度，建立健全與崗位職責、工作業績、實際貢獻等緊密聯系，體現人才價值、激發人才活力、鼓勵創新創造的分配激勵機制。加大表彰獎勵力度，建立以政府獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的基層專業技術人才獎勵體系。
創新人才培養模式，健全繼續教育制度，著力提升基層專業技術人才能力素質。突出基層經濟社會發展需求導向，支持地方高等學校、職業院校根據區域特點、產業發展規劃，動態調整學科專業設置，注重培養基層急需的高素質應用型人才。發揮繼續教育對提升基層專業技術人才能力素質的主渠道作用，充分利用繼續教育基地、各類教育培訓機構和遠程教育等資源，開展形式多樣的繼續教育活動，不斷提升基層專業技術人才崗位適應、職業發展和實踐能力。
積極引導各類人才向基層一線流動。鼓勵高校畢業生到基層工作，統籌實施 “三支一扶”計劃、政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業等高校畢業生基層服務項目。實施專家服務基層行動計劃，組織專家服務團到基層一線進行科技推廣、技術指導、決策咨詢、項目合作、聯合攻關、人員培訓等活動。
