為深入實施人才強市戰略，進一步加大引進高層次、緊缺急需專業技術人才的力度，為來賓市經濟社會發展提供強有力的人才支撐，來賓市委、市政府決定組織實施來賓市2017年引進人才計劃?，F將有關事項公告如下：
(一)引進人員基本條件
1.思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定;
2.積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規章制度;
3.有較強的事業心和責任感，自愿到基層艱苦的環境中工作，服從組織安排;
4.具有適應崗位要求的身體條件;
5.具有碩士研究生學歷學位;
6.具備工作崗位所需的專業、職稱和技能等相關條件，能夠獨立承擔崗位工作(具體崗位及其他條件詳見附件1)。
(二)引進人才的待遇
1.引進人員的性質為事業單位工作人員，入事業單位編制(或控制數)，按照具體工作崗位給予相關工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業單位工作人員有關規定執行。
2.引進人員享受來賓市高層次人才引進優惠政策。引進的博士研究生給予10～35萬元的住房和安家費補貼;985院校畢業的碩士研究生，給予5萬元的安家費補貼，非985院校畢業的碩士研究生，給予2萬元的安家費補貼。引進人員需簽訂引進人才協議書。
3.引進人員試用期為一年。根據工作需要，試用期滿，博士研究生畢業前已有兩年及兩年以上工作經歷的，可確定為副處級非領導職務;畢業前沒有兩年工作經歷的，可確定為事業單位管理崗七級職員，引進到廣西科技師范學院的博士研究生職級晉升按學校有關規定執行。碩士研究生試用期滿考核優秀，可按照一定比例通過調任的方式選拔到機關單位任職。工作滿五年仍在事業單位工作的，經考核合格，可根據工作需要和本人意愿，調動到市、縣工作。
