為積極策應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，有效改善部分行業(yè)“招工難”、部分群體“就業(yè)難”現(xiàn)象，緩解技能人才短缺的矛盾，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，江蘇省泰興市人力資源和社會(huì)保障局成立了以局主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，分管負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任，掛圖作戰(zhàn)、務(wù)求必成。通過新聞媒體大力宣人才政策及工作成效，營(yíng)造“尊重人才、崇尚技能”的濃厚氛圍。認(rèn)真貫徹《關(guān)于加快推進(jìn)“人才強(qiáng)企”的政策意見》，兌現(xiàn)落實(shí)“創(chuàng)業(yè)券”、“購(gòu)房券”等人才強(qiáng)企政策措施，確保各項(xiàng)人才政策落地生根、開花結(jié)果。

　　開辟技能人才引進(jìn)“直通車”。 每季度舉辦1-2場(chǎng)機(jī)械、化工類企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì);與有關(guān)高校建立合作關(guān)系，定期舉辦校園招聘活動(dòng);開展暑期研究生來泰興企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)引才搭建平臺(tái)。圍繞我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，以企業(yè)為主體，面向省內(nèi)外、海內(nèi)外引進(jìn)一批高技能人才，鼓勵(lì)用人單位以柔性化方式引進(jìn)高技能人才。組織開展“百名海外博士江蘇行”泰興洽談、“人才引進(jìn)院校行”等對(duì)接活動(dòng)，大力引進(jìn)我市急需的高層次人才和領(lǐng)軍人才。

　　修建技能人才培訓(xùn)“高速路”。 一是健全培訓(xùn)制度。引導(dǎo)企業(yè)推行新錄用人員先招用、再培訓(xùn)、后上崗的培訓(xùn)制度;緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，實(shí)施職工技能提升培訓(xùn)，促進(jìn)技能培訓(xùn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。二是完善激勵(lì)政策。根據(jù)上級(jí)要求和我市實(shí)際，加大對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的支持力度，完善和落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)培養(yǎng)技能人才的積極性。三是創(chuàng)新培訓(xùn)模式。在化工、造船、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、電子商務(wù)等行業(yè)領(lǐng)域，推行緊缺工種的“訂單式”培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。全方位了解、掌握潛在崗位資源信息，提前做好技能人才的“儲(chǔ)備式”培訓(xùn)。選派我市緊缺型職業(yè)(工種)一線優(yōu)秀高技能人才和技工院校骨干教師，到國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施“定向委托式”培訓(xùn)、研修，幫助高技能人才拓寬視野、提升層次。

　　貫通技能人才服務(wù)“立交橋”。一是積極搭建以互聯(lián)網(wǎng)和“掌上人社APP”為載體的技能人才培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)，探索建立集資源配置、職業(yè)分析、技能培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)能力開發(fā)等“五位一體”的信息查詢服務(wù)新模式。二是加快推進(jìn)黃橋燒餅制作、小提琴制作等具有我市產(chǎn)業(yè)特色的職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)工作，促進(jìn)技能人才服務(wù)與就業(yè)需求的精準(zhǔn)對(duì)接。三是舉辦全市車工、餐飲等類別職業(yè)技能大賽，組織參加“江蘇省技能狀元大賽”選拔賽，同時(shí)，鼓勵(lì)各行業(yè)協(xié)會(huì)自行舉辦技能比武，為技能人才搭建學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，促進(jìn)高技能人才脫穎而出。四是在泰州市率先開展高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點(diǎn)工作，積極探索構(gòu)建高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通體系，努力拓寬技能人才的職業(yè)發(fā)展空間，為全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。