“溫州人找對象一定要找溫州本地人，這樣的擇偶觀一定程度上體現溫州文化包容性較低。”昨天，在市政協十一屆一次會議農工黨、九三學社、致公黨界別分組討論會上，市政協委員、農工黨市委會副主委(兼)、永嘉縣人大常委會副主任傅朝宗在討論如何破解溫州人才引進難題時，談到了溫州擇偶觀對人才引進的影響。人才引進也成為不同界別政協委員們的共同話題。

　　傅朝宗提到，永嘉中學人才引進的一位北京師范大學的碩士生，因為不是溫州本地人，找不到對象，壓力非常大。“這說明溫州地區特別是民間，對外來人口的包容性較低。我覺得溫州人必須轉變這樣的觀念，我們要有文化自信，也要深刻清楚文化上的不足。”

　　“我們在調研中發現，子女就學問題、住房問題成為制約人才引進來、留下來的因素。”傅朝宗說，永嘉曾調研過4家上市公司，因為孩子就學難、難進好學校等原因選擇離職或調職離開溫州的中層以上的干部數量不少。

　　“溫州針對高端人才的優待政策已經很完善了，缺乏的是對中端人才的吸引力?！笔姓f委員、中津先進科技研究院院長(鹿城區商務局特聘干部)王振宇在市政協十一屆一次會議科技界別分組討論會上提到，社會的人才構成是橄欖形的，對中端人才的需求量很大?！按T士研究生回溫的意愿比博士生要強烈很多，不如在薪資待遇、住房補貼等方面給予優待和補貼，吸引他們回溫。”

　　在市政協十一屆一次會議經濟界別、工商聯界別分組討論會上，委員們也頻頻拋出人才引進問題。市政協委員、瑞安市工商聯主席、總商會會長、浙江通力重型齒輪股份有限公司董事長兼總經理項建忠提到，溫州要加大人才引進與培養的力度，尤其是工業設計、產品制造等方面的高層次研發類人才，鼓勵溫籍大學生回鄉就業;要培育具有工匠精神的高技能人才。溫州的產業結構還屬于勞動密集型的，要根據溫州產業結構特點，結合溫州中、高職院校，開設特色專業，培養具有現代技能的“藍領”人才;同時出臺政策，在住房、子女就讀、社會氛圍等方面，鼓勵外地技能人才留在溫州。

　　“政府對人才培育、引導等方面要多給政策，如大專院?？稍O置電商專業或課程，為溫州企業提供電商人才，甚至‘網紅’培養也可引進大專院校?！笔姓f委員、康奈集團有限公司總經理鄭萊毅如是說。