7月13日至7月28，由清華大學發起，來自清華大學、北京大學、南京大學、廈門大學、大連理工大學五所知名高校的60余位學子在暑期來到西安，共同組建“西引力”聯合支隊。聯合支隊通過半個月內的實地考察、專家座談等實踐活動，分別對西安的電子信息產業、先進制造業、文化創意產業、人才戰略等方面進行了走訪，并就各自主題分別撰寫了詳盡的調研報告。而來自南京大學的人才“西引力”研究團隊對西安的人才現狀和未來作了詳實的考察并給出了自己的建議。

　　西安是“一帶一路”門戶城市和重要樞紐，正處于國家中心城市和國際化大都市建設等黃金機遇期。西安通過自己的不斷努力，在追趕超越中跑出了加速度，硬科技、西安年·最中國成為城市新IP，新經濟產業發展迅速，顯現出經濟旺、產業旺、人氣旺、商氣旺、旅游旺的良好態勢。

　　城市要發展, 人才是關鍵。高速發展的西安為了吸引更多的人才加盟，持續升級戶籍、人才、創新創業“三大新政”，提升營商環境，加強環境治理和生態保護，完善公共服務配套，優化投資服務環境、生態宜居環境、生活品質環境，努力打造開放包容、充滿活力、海內外年青人向往的創新創業熱點城市。而西安在“搶人大戰”當中，依靠獨有的經濟、文化、教育資源等方面優勢，采取了相應的措施增強著“西引力”，目前的西安人口已經突破1000萬。

　　據了解，在本次的走訪中，南京大學人才“吸引力”研究團隊分別在西安高新區、西安經開區、西安浐灞生態區、西咸新區四個區域進行了相關調研，并深入西安交通大學、西北工業大學在內的高校師生進行了隨機采訪。在走訪中了解到，大多數學生對于西安近些年的快速發展持積極態度，并認為西安是一個有著巨大潛力的城市，許多學生被西安的文化底蘊、發展前景所吸引;但同時，有許多學子還是更愿意畢業后前往東部地區就業，他們認為西安市的薪資待遇、企業規模、配套設施等無法滿足他們自身發展的需要，這在一定程度上反應了西安當前發展所面臨的人才流失現象。如何吸引更多外地人來西安發展，如何留住本地人才，已經成為一個值得深思且亟待解決的問題。

　　“企業為應對人才流失，除了靠提升福利待遇，還靠營造企業文化。而城市的人才吸引也十分相似，尤其對于西安這一具有深厚文化底蘊的十古都來說，在大力發展經濟的同時，對于文化IP的打造或許是提升自身人才吸引力的一大選擇。作為從西安走出去的大學生，我們將從自身做起，將家鄉高速發展的一面展現給更多人，宣傳西安，奉獻西安，讓更多年輕的力量能夠加入西部建設的行列之中。”南京大學商學院金融工程專業的大一學子傅彥瑋談了自己的看法。而來自小分隊的其他成員則表示，西安除了引進人才，還應該在提高行政效能、人才配套和加大城市宣傳方面下功夫，解決引進人才的后顧之憂，增強新引進人才對西安的認同感和歸宿感，從而留住人才，為這個城市的發展貢獻自己的力量。

　　據了解，與去年相比，今年的“吸引力”團隊不僅規模擴大，其調研方向與內容也更加多樣，同學們更多結合了自身專業知識深入思考西安發展變化，為西安區域規劃、產業發展出謀劃策，在實踐中把握西安發展脈絡，深入思考個人職業前景，為在外講好“西安故事”積累豐富材料。