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貴陽(yáng)打破大數(shù)據(jù)人才稀缺壁壘

來(lái)源:聘聘發(fā)布時(shí)間:2017-04-11

  第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)近日在貴陽(yáng)圓滿落幕,高新區(qū)作為全省首家國(guó)家級(jí)高新區(qū)、全省唯一的人才特區(qū),同時(shí)作為重點(diǎn)參展單位,緊扣以為龍頭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展實(shí)際,大力整合人博會(huì)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)各方有利資源,深入挖掘海內(nèi)外高端人才資源,成功引進(jìn)各類高層次人才和急需緊缺人才152名,(其中博士39名,碩士88名,副高及以上18名),簽約人才項(xiàng)目19個(gè),各項(xiàng)聚才引才指標(biāo)位列全市第一。

  如此廣聚英才的能力來(lái)自哪里?高新區(qū)組織與人力資源部副部長(zhǎng)陳明選道出了其中奧妙——運(yùn)用精準(zhǔn)聚才引才,實(shí)現(xiàn)人才供需信息對(duì)稱,打破人才與用工單位之間的玻璃墻。今年,高新區(qū)還將通過(guò)打造天下英才云平臺(tái),著力于人才數(shù)據(jù)聚通用,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)服務(wù)的信息化、數(shù)據(jù)化、自流程化、融合化。

  找到聚合人才的痛點(diǎn)

  高新區(qū)結(jié)合近年來(lái)人才工作實(shí)際,梳理了人才工作問(wèn)題清單,發(fā)現(xiàn)了三大痛點(diǎn)——人才供需信息不對(duì)稱,人才服務(wù)不到位,人才培訓(xùn)不健全。

  作為貴陽(yáng)發(fā)展的排頭兵,高新區(qū)積極運(yùn)用解決人才痛點(diǎn),圍繞發(fā)展升級(jí)的主線,緊扣人才“聚、通、用”,以全力打造天下英才云平臺(tái),實(shí)現(xiàn)“四個(gè)精準(zhǔn)”為目標(biāo),充分發(fā)揮高新區(qū)獨(dú)特優(yōu)勢(shì),深入挖掘運(yùn)用技術(shù),精準(zhǔn)把脈,突破創(chuàng)新,構(gòu)建人才工作“信息化——數(shù)據(jù)化——自流程化——融合化”的技術(shù)路徑,使用補(bǔ)齊人才短板,率先打造“N+3”人才支撐體系(即N條人才供應(yīng)鏈、三個(gè)人才聚合平臺(tái))。

  高新區(qū)以充分整合中國(guó)人才博覽會(huì)、線上人才城互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和花溪大學(xué)城、清鎮(zhèn)職教城等地合作高校,以及科研院所、知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)資源為基礎(chǔ),打通N條人才供應(yīng)鏈,建設(shè);以365引才云平臺(tái)、人才微網(wǎng)站和“貴陽(yáng)高新人才”微信公眾平臺(tái)為主體,立足搭建“政校企才”溝通橋梁,優(yōu)化提升平臺(tái)功能布局,分別打造供需精準(zhǔn)匹配、政策及時(shí)推送、人才在線服務(wù)三個(gè)人才聚合平臺(tái),破除人才數(shù)據(jù)信息“孤島”,進(jìn)一步打破人才供給端與需求端、人才對(duì)象端與服務(wù)端的信息“玻璃墻”,加快推進(jìn)天下英才云平臺(tái)建設(shè),為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才智力保障。目前平臺(tái)通過(guò)國(guó)內(nèi)多家知名人才網(wǎng)站動(dòng)態(tài)鏈接各類高層次人才、人才和急需緊缺人才數(shù)據(jù)30余萬(wàn)條。

  智能匹配引擎打破“玻璃墻”

  支撐人博會(huì)聚才引才大豐收的,是高新區(qū)以為主企業(yè)人才需求進(jìn)行的全面摸底調(diào)查。此舉就是人才智能匹配的“簡(jiǎn)約版”。

  高新區(qū)今年計(jì)劃建成的天下英才云平臺(tái)中,最重要的人才智能匹配引擎(OIM)——主要包括高層次人才、崗位需求、項(xiàng)目需求、人才政策、人才交流、人才看板六個(gè)方面的智能匹配精準(zhǔn)推送。

  通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)爬蟲(chóng)工具獲取全國(guó)各地高層次人才數(shù)據(jù),利用清洗加工、智能分析出符合貴陽(yáng)高新區(qū)人才需要的人才,并進(jìn)行精準(zhǔn)推送。打破人才供給端與需求端的信息“玻璃墻”,破解人才找不到崗位、用人單位找不到人才等方面難題。

  對(duì)于有創(chuàng)業(yè)需求的人才,針對(duì)其個(gè)性化需求向需求方和供應(yīng)方分別匹配推送,如A人才的項(xiàng)目缺資金,傾向于大風(fēng)投,平臺(tái)智能匹配合適的融資機(jī)構(gòu);B人才的項(xiàng)目缺場(chǎng)地,平臺(tái)智能匹配到合適的園區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)。


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