近日，市人力社保局就《溫州市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展研究院人員管理辦法(試行)》(征求意見稿)向社會(huì)公開征求意見。據(jù)了解，該辦法適用于在溫州創(chuàng)辦企業(yè)或全職為溫州民營(yíng)企業(yè)服務(wù)，并將人事關(guān)系轉(zhuǎn)移至創(chuàng)新院的高層次人才。

　　市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該辦法是鼓勵(lì)事業(yè)單位的高層次人才前往民企工作或自主創(chuàng)業(yè)，同時(shí)保障其待遇的政策。辦法的申請(qǐng)對(duì)象為取得碩士(含碩士)以上學(xué)位或具有副高(含副高)以上專業(yè)技術(shù)職稱，且符合溫州市高層次人才分類目錄的A、B、C、D、E類的人才。其中，入院前不具有事業(yè)單位身份的人才年齡，原則上要求距法定退休年齡尚有6年以上。

　　據(jù)了解，入院申請(qǐng)步驟包括申請(qǐng)、初審、評(píng)審、審核和入編五個(gè)步驟。納入創(chuàng)新院事業(yè)編制的人才，實(shí)行實(shí)名制管理。原為全額或差額撥款事業(yè)單位的人才，按相關(guān)調(diào)動(dòng)程序辦理，在院內(nèi)保留其全額或差額事業(yè)編制身份;其他性質(zhì)的人才，符合人才引進(jìn)條件的，采取引進(jìn)的方式，經(jīng)公示后聘為自收自支事業(yè)編制人員。

　　聘期內(nèi)采用“企業(yè)埋單、創(chuàng)新院管理”模式。在聘用合同期內(nèi)，薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等經(jīng)費(fèi)全部由用人企業(yè)承擔(dān)。人才薪酬待遇分兩部分，一部分由用人企業(yè)自行發(fā)放，另一部分由用人企業(yè)劃入創(chuàng)新院，由創(chuàng)新院代發(fā)。

　　同時(shí)，入院人才可參與溫州大學(xué)相關(guān)學(xué)科建設(shè)，可申報(bào)溫州大學(xué)兼職研究生指導(dǎo)教師資格。以溫州大學(xué)為第一主持單位主持獲得項(xiàng)目立項(xiàng)、成果獲獎(jiǎng)及發(fā)表相關(guān)的學(xué)術(shù)成果，可根據(jù)溫州大學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)政策獲得獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由溫州大學(xué)單列。