在武漢市第十三次黨代會上陳一新書記作大會報告，提出加快建設現代化、國際化、生態化大武漢，并指出“大力推動招才引智”是今后五年的奮斗目標之一。成立市招才引智工作領導小組和市招才局，是貫徹落實市第十三次黨代會關于“大力推動招才引智”的具體實踐，是武漢市人才工作機制的重大創新。

　　隨著“一帶一路”、“長江經濟帶”、“中部崛起”等國家重大戰略聚焦武漢，諸多國家重大改革發展試點落戶武漢，開啟了全面復興大武漢的新征程。經濟發展迅速，對人才需求量漸漸增大。然而，要留住人才，單靠一個部門肯定是不能奏效的，做好伯樂、做強招才局，要用發展的、戰略的眼光看待人才問題，在戰略引才、長期育才、真心留才的各方面都要有力作為。

　　留住人才，引進人才，歸根到底還是個經濟發展問題。只要武漢把經濟搞上去，讓未來充滿了希望和機會，人才是會自動涌入武漢的。因此，在制定招才引智政策時，要注意政策的彈性和靈活性，確保經濟發展和人才需求達到一個較好的平衡狀態。