深圳市2017年人才引進業務開始接受申報，一個令不少人感到欣喜的變化是，今年深圳專門為年輕化、專業化、高技能人才開啟“綠燈”，符合一定年齡條件的中級專業技術人才、緊缺類的高級工和技師等，均可享受直接引進政策優惠。

　　這也是當前技能型人才短缺，各地積極“搶人”的一個縮影。昔日借助人口紅利優勢獲得快速發展的中國制造業，如今在謀求加速轉型升級的過程中正遭遇技能技術人才不足的挑戰，這在作為制造業大省的廣東更有著直觀的表現。

　　近日，廣東省人社廳向21世紀經濟報道記者提供的一份資料更指出，根據2016年末的監測數據顯示，廣東省內企業對技能技術人員的需求占用工需求總數比重達18.2%，同比上升2.7個百分點，這一需求也達到該省近年來的最高水平。

　　這種結構性“用工荒”顯然有待解決。現實中，廣東省內各市近年亦開始重視和有所行動。比如，東莞提出將加強專業技術人才和技能人才隊伍建設，包括將開展定制化機器人(22.810, 0.25, 1.11%)應用技能型人才培訓等;佛山則正加快推進廣州大學城衛星城建設，欲借勢“廣佛同城”引進人才; 廣州亦不斷調整積分落戶政策，向“技術能力”傾斜，尤其是高技能人才。

　　這場以技能技術人才培育和引進為核心的“競賽”，能否重塑廣東人才紅利?

　　產業升級暴露人才供需失衡

　　“隨著產業結構調整深入推進，企業對技能技術人員的需求逐步上升。”廣東省人社廳在一份資料中說，2016年末企業技能技術人員占比上升0.2個百分點，同時企業對技能技術人員需求占用工需求總數比重達18.2%，同比上升2.7個百分點，達到近年最高水平。

　　這種強烈的需求也直觀反映在現實勞動力市場上。以制造業發達的佛山南海為例，該區春節后舉辦的一場制造業專場招聘會上，技能人才需求的占比超過50%。

　　不過，企業需求增加的同時卻遭遇技能型人才招聘難的困擾。21世紀經濟報道記者調研發現，技能型人才供不應求的背景下，諸多制造業企業難以招聘到足夠的、符合要求的技術工人。同時，技術工人工資也水漲船高，近萬乃至上萬月薪已是常見“價碼”。

　　“我們每周參加兩場招聘會，但過完年到現在，技工還是沒招夠。”東莞市藍創捷特佳電子有限公司負責人曾建華告訴21世紀經濟報道，當前該企業技工缺口約20%，“影響肯定很明顯，比如原本幾分鐘就解決的問題，由于技術人員不夠，就可能得花一兩個小時”。

　　“復合型技能專才缺口較大。”佛山市另一制造業發達地區，順德區勞動就業服務中心統計發現，今年春節后該區企業用工缺口中專業技能人才約占四成，需求量同比上升6%，并呈現出由家電、機械等傳統制造業，向機器人等先進制造業蔓延的趨勢。

　　廣東省人社廳的監測數據也反映出技工短缺的態勢，2016年四季度廣東人力資源市場的求人倍率(需求數與求職數之比，數字大于1說明人才供不應求)整體為1.07，其中技工為1.42，表明技工的需求矛盾相對更大，并且該比例對比前兩年有所上升。

　　這種矛盾直接指向技能型人才供應上的不足和失衡。早前，廣東省總工會副主席楊敏在一場網絡訪談中曾表示，珠三角地區產業結構正從傳統勞動密集型制造業向高科技產業轉型，產業升級后勞動力的素質還跟不上轉型的需求，就會出現招工難的情況。