重慶市民宗委24日稱，從2015年起，全市針對農(nóng)村“老少邊窮”地區(qū)干部老化弱化、后繼乏人，大學(xué)生村官、村第一書記屆滿陸續(xù)撤離的現(xiàn)狀，啟動了萬名本土人才回鄉(xiāng)行動。

　　重慶市渝東南民族地區(qū)“一區(qū)四縣”及14個少數(shù)民族鄉(xiāng)所在區(qū)縣均屬于“老少邊窮”地區(qū)，回鄉(xiāng)行動為全市民族地區(qū)脫貧攻堅提供了強有力的人才支撐，深受各民族群眾的歡迎。

　　重慶市探索了一系列的成功經(jīng)驗。首先以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對本土大中專畢業(yè)生和外出成功人士進行摸底調(diào)查，建立了4.2萬余人的本土。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組的干部通過電話聯(lián)絡(luò)、座談聯(lián)誼、登門拜訪，進行“點對點”動員，將待遇、扶持和出路等方面的各項政策打包，提高對人才的吸引力;其次是各區(qū)縣(自治縣)實施回引人才培訓(xùn)計劃。目前，已累計開展培訓(xùn)550余期，實現(xiàn)集中輪訓(xùn)全覆蓋，全市每村都有兩個以上本土人才回村掛職或創(chuàng)業(yè)，一支脫貧攻堅“不走的工作隊”已經(jīng)成型。領(lǐng)辦創(chuàng)辦了1062個合作經(jīng)濟組織，1852個小微企業(yè)，牽頭推進電商、金融、超市“三進村”2970個，參與落實一批扶貧攻堅項目，直接帶動3.2萬戶近13萬貧困群眾增收。