近年來，重慶市渝北區(qū)檢察院按照“立足崗位，適度超前，注重人才全面發(fā)展”的人才培養(yǎng)觀，努力打造中國西部檢察人才高地。該院先后榮獲全國先進基層檢察院、全國模范檢察院、全國檢察機關“四化”建設示范院等稱號，培養(yǎng)出1名中國十大杰出檢察官、4名全國檢察業(yè)務十佳標兵、19名全市檢察業(yè)務十佳標兵，打造了一支高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍。

　　優(yōu)中選優(yōu)：“檢”出上等之才

　　渝北區(qū)檢察院位于重慶城鄉(xiāng)結(jié)合部，案件高發(fā)，在辦案壓力較大的情況下，如何讓剛走出校門的檢察新兵快速提升辦案專業(yè)技能，是一個現(xiàn)實而嚴峻的問題。

　　“從2007年開始，我院招錄了大批具有研究生學歷的法學專業(yè)畢業(yè)生。碩士占干警總數(shù)的68%，通過司法考試的占68%，這些高素質(zhì)人才選崗定位是專業(yè)培養(yǎng)的第一步。”該院副檢察長王治說。

　　渝北區(qū)檢察院的中英文雙語演講比賽已經(jīng)連續(xù)舉辦了9年。對于剛出校門的新干警而言，這是他們進入檢察院后的第一道關口。

　　這道關口，干警們稱其為“體檢”。所有入院三年的干警，不分部門、不分專業(yè)，都要分別用中英文兩種語言，在7天以內(nèi)參加初賽、決賽。比賽會通過官方微博、微信以及視頻進行直播，這是對年輕干警的氣質(zhì)形象、語言表達、抗壓能力的全面“考試”。

　　重視提高干警的外語水平，正是源于該院“適度超前”的隊伍建設理念。渝北區(qū)是重慶對外開放的第一門戶，因此該院把外語水平當作檢察官的基本素質(zhì)來抓。正是有了這樣的準備，2013年，經(jīng)重慶市檢察院第一分院指定，渝北區(qū)檢察院成為轄區(qū)唯一一家辦理涉外案件的基層檢察院。

　　精中求精：練出高超技能

　　在渝北區(qū)檢察院六樓有一個模擬法庭，檢察官經(jīng)常邀請律師在此“對戰(zhàn)”。與法院法庭唯一不同的是“主審法官”由檢察官擔當。今年2月17日，該院舉辦了今年首場模擬法庭。庭辯中，律師與公訴人圍繞一起“故意傷人案”展開了激烈交鋒。

　　在王治看來，檢察官隊伍的專業(yè)化能力最重要的體現(xiàn)就是在法庭上，但過硬的庭辯能力卻是在法庭下練就的。為此該院模擬法庭、模擬辯論賽等練兵形式應運而生。從2008年開始，該院與重慶幾家律所結(jié)成對子，將優(yōu)秀律師請到院里，開展模擬法庭比賽，長期聯(lián)合實戰(zhàn)演練。目前，該院已邀請10多家律所的300多名律師走進該院。

　　“我們其實是互為陪練，共同提升我們的業(yè)務能力，共同維護司法公平正義。”一位曾參與模擬法庭的律師說。

　　該院每年還會定期舉辦辯論賽，辯題設置上除了檢察業(yè)務，還涵蓋檢察職業(yè)道德，目的是讓廣大干警提升辯論能力，樹立客觀公正、懲惡揚善的職業(yè)理念。

　　強中塑強：帶出一流隊伍

　　該院針對固定類型案件比例高的特點，推出了案件分類辦理的工作模式，通過十佳帶骨干、老同志帶新干警、檢察官帶助手的“三帶”工作法，重點培養(yǎng)青年干警的專業(yè)能力，快速培養(yǎng)起一批能夠辦理某特殊領域案件的專業(yè)型人才，有效緩解了案多人少的矛盾。

　　該院檢察官姜亮林回憶，“剛參加工作時，檢察業(yè)務一點也不熟悉。帶我的老師一點一點地教我做什么、怎么做。現(xiàn)在，我也在帶更年輕的干警，要繼承和發(fā)揚老檢察官的優(yōu)良傳統(tǒng)。”除了“傳幫帶”之外，該院還實行定期輪崗制度，讓干警能夠接觸更多的案件類型。“我們的培養(yǎng)方式還是要從實戰(zhàn)當中來鍛煉，有意識地讓干警承擔一些重大疑難復雜的案件。”該院副檢察長許世蘭說。

　　該院還出臺一系列制度和舉措來激發(fā)隊伍活力。在每個業(yè)務條線選取二三名骨干人才，量身打造培養(yǎng)模式，助推成才。建立業(yè)務骨干出國留學、攻讀博士資助制度，并對市級以上業(yè)務標兵給予獎勵。

　　“只有一流的隊伍，才有一流的業(yè)績。”該院檢察長許創(chuàng)業(yè)表示，正是通過這樣獨具特色的“一檢二練三帶”人才建設工作法，使整個隊伍展現(xiàn)團結(jié)向上、開拓進取的精神風貌，隊伍整體素質(zhì)得到全面提升。