人才并非只出不進(jìn)，吉林8批次吸引276名高端人才

　　撐了兩年，還是搬走了。“東北缺這方面人才”，公司負(fù)責(zé)人王樹(shù)武說(shuō)。去年底，這家從廣州招商到吉林省的環(huán)保企業(yè)打道回府了。

　　“給的薪酬比北上廣高，兩倍多，但留不住人。”四平市巨元瀚洋板式換熱器公司董事長(zhǎng)趙國(guó)宏發(fā)愁，從大城市、外企聘來(lái)的科研團(tuán)隊(duì)，干了一段就回北京了，嫌城市小。

　　今年全國(guó)兩會(huì)，吉林代表團(tuán)開(kāi)放日當(dāng)天，有媒體再次提及東北人才嚴(yán)重流失。本地人才，怎么盤(pán)活?高端人才，如何留住?要讓飛走的鳳凰又回還，吉林開(kāi)始“筑巢”了嗎?

　　穩(wěn)存量，盤(pán)活本地人才

　　在東北有個(gè)說(shuō)法，大部分精英在政府機(jī)關(guān)。“一段時(shí)間以來(lái)，機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)間人才的流動(dòng)還不夠通暢。”吉林省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，全省高技能人才總量不足，技能勞動(dòng)者僅占就業(yè)人員的12%，低于全國(guó)平均水平，不能滿足振興發(fā)展需求。

　　在高校等事業(yè)單位，吉林積極鼓勵(lì)科研人員既做企業(yè)“冠名教授”，又做市場(chǎng)“產(chǎn)業(yè)教授”，允許其獲得合法收益、融入市場(chǎng)。比如，長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)為曾經(jīng)還是普通教師的張明耀保留人事關(guān)系和工資待遇，支持其與吉林化纖開(kāi)展合作并任副總。后來(lái)，公司T300碳纖維成功應(yīng)用于神舟火箭。

　　農(nóng)村人才匱乏，思想也一度不夠開(kāi)放。3年前，恩然和30多位南開(kāi)大學(xué)等名校生回家鄉(xiāng)洮南市成立合作社。開(kāi)始阻力很大，一些父母認(rèn)為考上好大學(xué)又回來(lái)是沒(méi)出息。后來(lái)，學(xué)校里的專業(yè)知識(shí)走進(jìn)田間，雜糧雜豆特產(chǎn)也通過(guò)電商銷往全國(guó)，家人不僅支持還參與其中。

　　“很多出去讀書(shū)的大學(xué)生留在北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，這是正常的人才走向。”吉林大學(xué)團(tuán)委書(shū)記代磊說(shuō)，相比把去外地讀書(shū)的本地人吸引回來(lái)，留住本省高校學(xué)生更有效。但吉大畢業(yè)生留在本地的少，留下的有不少去了機(jī)關(guān)、高校、一汽等體制內(nèi)單位。

　　“以前，政策鼓勵(lì)走出去打工拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)。現(xiàn)在人才回歸，要解決回來(lái)干什么的問(wèn)題。”長(zhǎng)期研究延邊朝鮮族自治州村屯空心化問(wèn)題的吉大社會(huì)學(xué)系副教授劉威說(shuō)。為吸引本地優(yōu)秀人才回流，延邊出臺(tái)9項(xiàng)扶持政策搭建平臺(tái)，超1.1萬(wàn)人返鄉(xiāng)創(chuàng)就業(yè)。在全省，2016年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)5.4萬(wàn)人，直接帶動(dòng)就業(yè)27萬(wàn)人。