日前，石井街道出臺了《關于實施育才工程加強能力建設工作方案》，提出按照“分層次因崗施訓、按類別系統提升、定課題重點突破”的思路，強力推進育才工程，以促進街道和社區干部職工能力素質的整體提升，為轄區發展提供堅強的智力支持和人才保障。

　　石井街道實施育才工程，可謂找準了新形勢下發展過程中的痛點和關鍵環節。今年，坪山迎來深入推進東進戰略以及升格為行政區的雙重歷史發展機遇。目前，坪山已拉開大開發、大建設、大發展序幕，全區各項工作千頭萬緒，百業待興。正處于改革發展關鍵期的坪山區，各行各業都正處于用人之際，亟需大量基層人才來跟進和落實各項政策，推動和完善各項工作。

　　“上面千條線，下面一根針”，街道及社區廣大基層干部職工工作在第一線，直接面對群眾，與群眾打交道，是區委區政府各項政策和工作的宣傳者、執行者、落實者。他們的業務能力和自身素質如何，能否更好地發揮穿針引線、承上啟下的作用，都關系到坪山的發展和百姓的福祉。

　　尤其是，由功能區升格為行政區后，坪山在發展方向、工作重心、管理方式以及街道劃分、部門設立等方面，都有新的調整和變化。人員重組不僅帶來工作職能和崗位的變動，而且需要基層管理和服務更加精細化。隨著東進戰略的實施和全區一系列重大項目的推進，土地整備、城市更新、安全生產等方面工作任務日漸增多……這些新形勢、新任務對基層干部職工的業務素質都提出了新要求、新挑戰，廣大基層干部職工迫切需要跟上坪山跨越發展的步伐，不斷更新和優化知識結構。

　　為此，有針對性地對街道和社區干部職工開展全方位的業務培訓和技能提升，通過常態化、系統化、體系化的學習培訓，培養基層人才，提高他們的綜合素質，鍛造一支政治過硬、業務精湛、作風優良、素質全面的基層人才隊伍，就顯得至關重要，而且迫在眉睫。

　　加強基層人才培養正當其時，石井街道在全區開了個好頭。我們期待石井街道把育才工程的實施與各項工作的落實結合起來，使廣大干部職工做到知行統一、學用結合、學以致用，在不斷的學習和實踐中獲取新知識、養成新思維、增強新技能、掌握新方法，切實提升新形勢下做好各項工作的能力和水平。

　　同時，希望石井街道通過育才工程的實施，打造出一批學習型部門和學習型社區，讓不斷學習、終身學習在全街道蔚然成風，從而培養和造就一批“愿干、實干、能干、會干”的干部職工隊伍，為建設美麗、和諧、幸福石井提供有力的人才支撐，也為全區基層人才培養起好步探好路，總結出一套可借鑒、可操作、可復制、可推廣的基層人才培養“石井經驗”、“石井模式”。